Безкоштовні консультації з оподаткування > розрахунок отримання наступної відпустки після виходу з декретної відпустки

розрахунок отримання наступної відпустки після виходу з декретної відпустки

« До попередньої сторінки
0
0

Работаю 7-й год. За пер.раб. 01.12.2013-30.11.2014 был использован отпуск длительностью 14 к.дн. Период раб. 01.12.2014-30.12.2015 надан неиспольз. отпуск 14к.дн. за 2014(с 02.03.2015-16.03.2015 ) и ежегод.отп.24раб.дн.(17.03.2015-14.04.2015) перед отпуском в связи с беременностью и родами (с 16.04.2015 г).Бухгалтер сказала, что так как, не прошло 6 месяцев с начала трудового года, ежегодный отпуск мне был надан авансом и, после выхода на работу по истечению 3- х лет, я должна буду отработать 9 месяцев, только тогда буду иметь право пойти в очередной отпуск. Но, согласно ст. 9 Закона об отпусках, отпуск по беременности и родам, который предоставляется на период, указанный в листке временной нетрудоспособности, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Выходит — с 01.12.2014 по 02.03.2015 г. — 3 месяца и еще с 16.04.2015-19.08.2015 — 4 месяца,и того 7 мес.для подсчета количества дней которые мне нужно отработать для очередного отпуска после выхода на работу.

розрахунок отримання наступної відпустки після виходу з декретної відпустки
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Petryaeva (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 15.04.2015 5:09 пп
1571 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Вы совершенно правильно заметили, что период пребывания в отпуске по беременности и родам засчитывается в стаж работы, дающий право на получение тарифного отпуска. Давайте разберемся с Вашими периодами.
Если я Вас правильно поняла, за рабочий период с 01.12.2013 г. по 30.11.2014 г. вы использовали 28 дней отпуска, т.е отгуляли его полностью.
За рабочий год с 01.12.2014 г. по 30.11.2015 г. Вы взяли 24 дня отпуска. Сразу возникает вопрос: у вас изменилась продолжительность отпуска или Вы оформили не весь отпуск или попросту ошиблись в цифрах? Если Вы не догуляли 4 дня, то можете их взять сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Насколько я поняла, больничный по беременности и родам открыт Вам по 19.08.2015 г. Значит, отпуск «авансом» вы получили за неотработанный период с 20.08.2015 г. по 30.11.2015 г., т.е. за три месяца. И этот период вы обязательно должны отработать. Ваш бухгалтер сложила оставшиеся три месяца и добавила еще полгода, которые нужно отработать, чтобы иметь право на очередной отпуск. Но согласно статье 10 Закона об отпусках эта норма распространяется только на лиц, работающих на предприятии первый год. Т.е Вы можете взять отпуск в любое удобное для Вас время (с учетом графика отпусков) после того, как отработаете три месяца, за которые уже получены отпускные. Однако учтите, что если Вы решите уволиться, то отпускные, полученные наперед, придется возместить предприятию.

Marked as spam
Сообщение от Ольга Бондаренко (Вопросы: 1, Ответы: 226)
Ответ на 15.04.2015 6:16 пп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend