Безкоштовні консультації з оподаткування > Розрахунок відпускних

Розрахунок відпускних

« До попередньої сторінки
0
0

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розрахувати кількість днів і суму відпускних. Така ситуація: працівниця була оформлена на роботу 03.05.2012 року, з 01.09.2012 по 1.09.2013 року знаходилася у відпустці по догляду за дитиною. Зараз вона хоче звільнятися. Як правильно розрахувати їй кількість днів відпускних та суму! Дуже буду вдячна за допомогу!

Розрахунок відпускних
Оцініть статтю
РЕШЕНО
Marked as spam
Сообщение от Марьяна (Вопросы: 1, Ответы: 1)
Ответ на 24.04.2014 7:56 дп
5782 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Из текста вопроса я понял, что Ваша сотрудница до отпуска по уходу за ребенком в обычный отпуск не ходила (будем исходить из этого). Компенсация за неиспользованный отпуск по желанию сотрудника выплачивается за весь период его трудовой деятельности. У Вас этот период будет состоять из двух частей: до отпуска по уходу за ребенком и после этого.
Условно примем, что Ваша сотрудница не имеет никаких дополнительных льгот и ее нормальный отпуск длится 24 календарных дня. Чтобы посчитать причитающиеся дни отпуска до 1.09.2012 г. составим пропорцию 365 дней в году дают право на 24 календарных дня отпуска, а 120 дней (период с 03.05.2012 г. по 01.09.2012 г.) дают право почти на 8 дней отпуска.
Далее период после 01.09.2013 г., но здесь не все так просто. В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» один из родителей либо мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск до 15 календарных дней в год если занимается воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет. Как я понимаю у Вашей сотрудницы как раз этот случай. Поэтому, теперь продолжительность ее отпуска 39 календарных дней в год (24 обычный отпуск + 15 дополнительный). Опять составляем пропорцию 365 дней — 39 дней отпуска, а с 01.09. 2013 г. по 30 апреля (условно примем датой увольнения) 242 дня — 26 дней отпуска.
Теперь суммируем 8 дней до отпуска по уходу за ребенком и 26 дней отпуска после этого периода получаем 34 календарных дня.
Чтобы подсчитать среднюю заработную плату для оплаты компенсации нужно учитывать ее доходы, которые Ваша сотрудница получала после 01.09.2013 г., т. е. высчитать все ее рабочие дни за этот период, вплоть до увольнения (мы считали 30.04.2013 г.) и разделить ее суммарный заработок за этот период на полученное количество дней. Это даст Вам среднедневной заработок, затем эту цифру умножить на количество дней отпуска — 34. Полученная сумма будет компенсацией за неиспользованный отпуск за весь период работы Вашей сотрудницы.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1750)
Ответ на 24.04.2014 11:14 дп
Додати коментар
0
Private answer

Спасибо Вам большое за ответ!

Marked as spam
Сообщение от Марьяна (Вопросы: 1, Ответы: 1)
Ответ на 24.04.2014 11:43 дп
Додати коментар

Send this to a friend