Безкоштовні консультації з оподаткування > расчет пониж.коэф-та ЕСВ

расчет пониж.коэф-та ЕСВ

« До попередньої сторінки
0
0

имеет ли возможность пр-е,рассчитать пониж.коэ-т, если в 2014г. из декретного отпуска 10.06.14 вышла сотрудница и работает на 0,5 ставки, продолжая работать на 0,5 ставки и в 2015? При этом в 2015г. ее зарплата с учетом 0,5=мин.зарплате? как учитывать кол-во работников и кол-во дней с июня?

расчет пониж.коэф-та ЕСВ
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Елена Неклеса (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 07.09.2015 6:56 дп
1079 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Условия для применения понижающего коэффициента требуют от налогоплательщика соблюдения следующих условий:

• Увеличение базы налогообложения ЕСВ в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце 2015 года – на 20 и более процентов.
• Чтобы после применения уменьшающего коэффициента средний платеж по ЕСВ на одно застрахованное лицо в 2015 году составлял сумму не менее, чем средний платеж по ЕСВ на одно застрахованное лицо в 2014 году.
• Количество застрахованных лиц, по которым начислены выплаты, не превышало 200% среднемесячного количества застрахованных лиц налогоплательщика за 2014 год.
Только одновременное выполнение всех трех условий дает право на применение понижающего коэффициента.
Как видно из условий применения понижающего коэффициента (далее — ПК), предприятия, созданные в 2015 году, а также предприятия, которые не начисляли зарплату сотрудникам в 2014 году (не вели деятельность), использовать ПК для снижения нагрузки на фонд оплаты труда не смогут. Однако если даже в некоторых месяцах 2014 года зарплата на предприятии начислялась, такой субъект вправе воспользоваться ПК при соблюдении всех остальных условий.
Максимальный размер понижающего коэффициента на 2015 год для налогоплательщиков, решивших «детенизировать» зарплаты– 0,4. С 2016 года при начислении зарплаты и прочих вознаграждений налогоплательщики, которые подпадают под сферу действия Закона, будут применять коэффициент 0,6.
Относительно того, что у одной из сотрудниц заработная плата меньше размера минимальной, то здесь нужно говорить о том, что не выполняется первое условие применения коэффициента, поскольку зарплата ей вряд ли повышалась. Поэтому понижающий коэффициент Вы применять не можете.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 09.09.2015 7:06 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend