Безкоштовні консультації з оподаткування > Рассчет индексации

Рассчет индексации

« До попередньої сторінки
0
0

Добрый день!
У сотрудника была минималка 1218 грн, Индексация в августе была 35,9% — 437,26 грн, базовый месяц январь 2015). Всего начислено в августе 1655,26 грн.
С 1 сентября зарплату подняли до 1378 грн.
Подскажите, пожалуйста,как правильно в сентябре насчитать индексацию.

Marked as spam
Сообщение от Анна (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 28.09.2015 3:45 дп
2963 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Обычная индексация, в данном случае, в сентябре 2015 года такому сотруднику начисляться не будет, хотя на фиксированную он имеет право 100%. Давайте по порядку обо всем:
1. В сентябре 2015 года работодатель вынужден поднять зарплату такому сотруднику, поскольку уже не имеет права платить меньше. Сумма повышения составит 160 грн. (1378-1218)
2. Поскольку произошло повышение зарплаты (независимо от суммы повышения), то базовый месяц у такого сотрудника изменится с января 2015 года на сентябрь 2015 года.
3. Учитывая все вышеизложенное, для расчета суммы, которую нужно начислить в сентябре этому сотруднику Вам нужно сначала рассчитать сумму индексации, которую получил бы этот сотрудник не будь повышения заработной платы. Причем расчет индексации за сентябрь 2015 года производим уже с учетом нового прожиточного минимума, действующего с 1 сентября 2015 года (1378 грн.). При базовом месяце январь 2015 года это 437,26 грн. Эта сумма больше, чем то повышение заработной платы, которое произошло. Поэтому, в соответствии с п.5 Инструкции №1078, рассчитываем сумму фиксированной индексации 437,26 — 160 = 277,26 грн.
4. Таким образом, в сентябре этому сотруднику начисляем 1655,26 грн., где 1378 – заработная плата, а 277,26 – сумма фиксированной индексации.
Обращаю Ваше внимание на то, что начиная с октября 2015 года, этот сотрудник снова получает право на индексацию его доходов по общим правилам. Сумма фиксированной индексации выплачивается каждый месяц, вплоть до следующего повышения его заработной платы, которое «перекроет» сумму фиксированной индексации.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 29.09.2015 10:52 дп
Додати коментар
0
Private answer

А чому сума індексації 437,26 якщо 1378*35,9 = 494,7,а 1218*35,9=437,26, розмір індексації за вересень проводиться з новим прож мін (1378). Скажіть будь-ласка,а як почнеться поточна індексація, то потрібно додавати поточну до фіксованої,до повишення з/п, а якщо з/п не буде підвищуватися, то індексація буде ж велика?

Marked as spam
Сообщение от Алена (Вопросы: 43, Ответы: 26)
Ответ на 29.09.2015 1:02 пп
Додати коментар
0
Private answer

Обычная индексация будет именно 437,26, поскольку мы ее считаем с условием того, что никакого повышения окладов не было (как будто). Зарплата у сотрудника была 1218 грн., на каком основании Вы хотите индексировать новый прожиточный минимум? Сотрудник такой зарплаты еще ни разу не получал. В Вашем случае для целей расчета фиксированной индексации принимаем именно 1218 грн., т.е. то на что имел право такой сотрудник.
Далее, начиная с октября 2015 года, зарплата такого сотрудника будет иметь три составляющих:
• Оклад сотрудника — 1378 грн.
• Фиксированная индексация – 277,26 грн.
• Обычная (текущая) индексация — в соответствии с текущим приростом индекса потребительских цен.
Такая схема оплаты труда этого сотрудника будет сохраняться до тех пор, пока зарплата такого сотрудника не будет повышена на такую сумму, которая бы не «перекрывала» обе индексации (фиксированную + текущую). Если это произойдет в каком-то из последующих месяцев, то этот месяц станет базовым для такого сотрудника. В этом месяце Вы начислите только новый оклад. Если же и последующие повышения не будут перерывать сумм начисляемой такому сотруднику индексации (обоих ее видов), то опять будем считать фиксированную и т.д. Сложно – да, но законодательство Украины таково.
От себя позволю дать Вам совет. Уже давным-давно нужно было рассмотреть вопрос о повышении заработных плат сотрудников, не дожидаясь официального их повышения. Прирост индекса потребительских цен для тех сотрудников, которым зарплата поднималась в декабре 2013 года (период, когда последний раз поднимались социальные стандарты) составляет уже более 70%, а в денежном выражении это более 900 грн. одной только индексации, не считая самого оклада. Как видим, от выплаты индексации все равно не удастся отказаться. Поэтому не жадные работодатели уже давно подняли оклады таким сотрудникам на сумму индексации, что позволило им воспользоваться понижающим коэффициентом по ЕСВ и существенно экономить на налогах по заработной плате

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 30.09.2015 6:17 дп
Додати коментар
0
Private answer

Можливо, я щось не так зрозуміла Ви ж самі писали ******Вам нужно сначала рассчитать сумму индексации, которую получил бы этот сотрудник не будь повышения заработной платы. Причем расчет индексации за сентябрь 2015 года производим уже с учетом нового прожиточного минимума, действующего с 1 сентября 2015 года (1378 грн.)******
Підскажть будь ласка якщо у мене баз міс жовтень 2014 року у прац то яка буде фіксована індексація. Допоможіть будь-ласка бо я вже зовсім заплуталась.Дякую……

Marked as spam
Сообщение от Алена (Вопросы: 43, Ответы: 26)
Ответ на 30.09.2015 6:31 дп
Додати коментар
0
Private answer

Мой Вам совет, сеть и спокойно прочитать два нормативно-правовых акта Украины: Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» и Постановление КМУ, которым утвержден Порядок проведения индексации денежных доходов населения № 1078.
Если же хотите не заморачиваться и не разбираться в тонкостях законодательства, то по этой ссылке http://dtkt.com.ua/show/0sid019.html есть калькулятор индексации. Там нужно подставить только базовый месяц и сумму заработной платы.
Относительно того, что я написал, а Вы процитировали. Сумму нового прожиточного минимума нужно учитывать для тех сотрудников у кого до 1 сентября зарплата была больше, чем минимальная. Скажем, если она была 1500,00 грн., а в сентябре повышается еще на 100 грн., то по-старому ему индексировать нужно было 1218 грн., а в сентябре нужно брать уже 1378 грн. Т.е. предполагаемая индексация считается уже с учетом нового прожиточного минимума.
И последнее, расчет о котором Вы просите. При базовом месяце октябрь 2014 года и зарплате в 1218 грн., сумма предполагаемой индексации в сентябре 2015 года составит 573,68 грн. Поскольку в сентябре оклад повышается на 160 грн. (1378-1218), то эту сумму вычитаем из предполагаемой индексации 573,68 – 160 = 413,68 грн. – это и будет фиксированная индексация. Всего в сентябре 2015 года нужно начислить 1791,68 грн., где 1378 грн. – новый оклад, 413,68 грн. – сумма фиксированной индексации.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 30.09.2015 8:55 дп
Додати коментар
0
Private answer

Дуже велике спасибі Вам, що пояснили. Підскажіть ще в такій ситуації, якщо все так само тільки у працівника погодинна оплата праці була 7,50 за годину із 1 вересня 2015 8,30 ну не менше мінімальної при 40 годинному роб. тижні, на скільки тоді підніметься з\п, кожен місяць вона буде різна.

Marked as spam
Сообщение от Алена (Вопросы: 43, Ответы: 26)
Ответ на 30.09.2015 9:41 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]