Безкоштовні консультації з оподаткування > приказ

приказ

« До попередньої сторінки
0
0

добрый день!
Вопросы:
1. в приказе о принятии нового штатного расписания в связи со сменой окладов, следует прописывать ФИО сотрудников и их новые оклады?
2. если в трудовой книге после записи нашей фирмы о принятии на работу есть еще одна запись (другой компании), можем ли мы вслед за этой записью прописать информацию об увольнении?

заранее спасибо!

Marked as spam
Сообщение от zinaida (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 26.01.2015 8:08 дп
988 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Приказ об утверждении штатного расписания не предполагает наличия в нем каких бы то ни было фамилий сотрудников, собственно как и само штатное расписание. В приказе пишется о том, что с такой-то даты утверждено штатное расписание, состоящее из определенного количества штатных единиц для обеспечения нормального рабочего цикла на предприятии. Само штатное расписание включает в себя должность, количество необходимых штатных единиц и их оклады (тоже без указания фамилий). Что касаемо трудовой книжки, то основным из правил ее заполнения является: «ведение в хронологическом порядке», что само по себе предполагает все записи по датам. Если сначала Вы приняли человека на работу, а потом еще кто-то, то на втором месте он не может работать в штате, а только по совместительству, дальше Вы вполне можете сделать запись об увольнении сотрудника. Главное чтобы даты заполнения трудовой книжки шли в хронологическом порядке, не переплетаясь между собой.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 26.01.2015 5:07 пп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]