Безкоштовні консультації з оподаткування > приказ

приказ

« До попередньої сторінки
0
0

добрый день!
Вопросы:
1. в приказе о принятии нового штатного расписания в связи со сменой окладов, следует прописывать ФИО сотрудников и их новые оклады?
2. если в трудовой книге после записи нашей фирмы о принятии на работу есть еще одна запись (другой компании), можем ли мы вслед за этой записью прописать информацию об увольнении?

заранее спасибо!

приказ
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от zinaida (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 26.01.2015 8:08 дп
988 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Приказ об утверждении штатного расписания не предполагает наличия в нем каких бы то ни было фамилий сотрудников, собственно как и само штатное расписание. В приказе пишется о том, что с такой-то даты утверждено штатное расписание, состоящее из определенного количества штатных единиц для обеспечения нормального рабочего цикла на предприятии. Само штатное расписание включает в себя должность, количество необходимых штатных единиц и их оклады (тоже без указания фамилий). Что касаемо трудовой книжки, то основным из правил ее заполнения является: «ведение в хронологическом порядке», что само по себе предполагает все записи по датам. Если сначала Вы приняли человека на работу, а потом еще кто-то, то на втором месте он не может работать в штате, а только по совместительству, дальше Вы вполне можете сделать запись об увольнении сотрудника. Главное чтобы даты заполнения трудовой книжки шли в хронологическом порядке, не переплетаясь между собой.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 26.01.2015 5:07 пп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend