Безкоштовні консультації з оподаткування > Податки

Податки

« До попередньої сторінки
0
0

Мені потрібно відкрити ТзОВ або ПОП.Це буде будівельна фірма. Планую відперавляти людей в відрядження в Країни скандинавії і прибалтики.Як розгребти з податками яка потрібна система оподаткування , як зменшити суму податків? Хочу перш за все все підбити чи це буде рентабильно?Якщо все легалізувати це 100% не вигідно.Та й люди самі не захочуть.Як бути мені ?

Marked as spam
Сообщение от Вова Тенетюх (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 16.03.2016 12:25 пп
624 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Давайте начнем по порядку. Если Вы планируете оказывать строительные услуги, то лучшим вариантом в налогообложении для Вас станет единый налог. Насколько я понял, услуги будут оказываться иностранным контрагентам. Поэтому нужно говорить о внешне — экономической деятельности, путем заключения договоров на оказание строительных услуг с юридическими и физическими лицами – не резидентами. Таким образом, путем логического исключения, мы пришли к тому, что среди плательщиков единого налога Вам подойдет только третья группа. Причем разницы между частным предпринимателем и юридическим лицом по уплате налогов у Вас не будет. Хотя если положить руку на сердце, то разница все же будет. Она заключается в том, что к предприятию больше доверия, все же фирма, предприятие. Однако, регистрация и администрирование деятельности предприятия, всегда сложнее, чем регистрация частного предпринимателя. В пользу частного предпринимателя также говорит и упрощенный учет результатов деятельности и ведения текущей документации. Напомню, что частные предприниматели бухгалтерского учета не ведут, в отличие от фирмы – юридического лица. Естественно, что зарубежные контрагенты не будут плательщиками НДС, поэтому и Вам он не к чему. Из полученного дохода, того, что Вам заплатит иностранный заказчик, Вы заплатите 5% единого налога. Все остальные деньги остаются в распоряжении предприятия (предпринимателя) из них можно выплачивать заработную плату работникам. Кроме того, они (наемные сотрудники) могут (да, собственно, и должны) получать командировочные, причем заграничные. Напомню, что, согласно действующего законодательства, предельный размер суточных за границу, которые не должны подтверждаться никакими документами (достаточно только приказа о командировке) и не облагаются никакими налогами, а просто выдаются из кассы, составляют 75% от минимальной зарплаты (на сегодня это 1033,50 грн.). Имея даже два-три работника, которые постоянно будут находиться в командировке, можно под командировочные обналичивать довольно существенные суммы, которые вообще под налогообложение не попадут.

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 19.03.2016 9:49 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]