Безкоштовні консультації з оподаткування > Отпуск после выхода из декрета

Отпуск после выхода из декрета

« До попередньої сторінки
0
0

Здравствуйте,на предприятии работаю с 1995 г. (декрет с 2011 по 2014) 12.02 2014 г. я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 -х лет, у меня остался не использованый отпуск за период 2010/2011 г ( 26 дн.) в августе 2014 оформила 14 дн. отпуска (2010/2011 г.) и 12 дн. ( 2013/2014 г), осталось не использованных 16 дн. (так было отмечено в табеле) , а в этом году мне сказали , что изменились законы и я еще не наработа на отпуск (что стаж прервался и считается датой поступления на работу ,дата выхода из дектрета 12.02.2014 г.)

Отпуск после выхода из декрета
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Ирина (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 12.06.2015 6:35 дп
1329 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Здравствуйте. С 01.01.2011 г. по 31.12.2014 г. отпуск по уходу за ребенком учитывался в трудовой стаж, но не принимался во внимание при расчете страхового стажа. Эти изменения влияют на начисление больничных, пенсий, но никак не отражаются на предоставлении отпусков. Ваши работодатели правы в том, что после выхода из декрета у вас изменился период предоставления отпуска: отпуск Вам будет предоставляться за рабочий год с 12 февраля по 11 февраля. Но все неотгулянные дни за период до декрета сохраняются. Мне трудно судить о количестве положенных Вам дней отпуска, так как мне неизвестна ни его продолжительность, ни рабочий период за который положен отпуск. Но все же попробуем разобраться.
Во-первых, за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам не начислялся стаж, который дает право на получение тарифного отпуска (ст. 9 ЗУ «Об отпусках»).
Во-вторых, если у Вас остались дни отпуска за 2010-2011 год, Вам не имели права предоставлять отпуск за следующий период, пока не использован предыдущий.
Во-третьих, если Вы отгуляли весь отпуск за рабочий год с 12.02.2014 г. по 11.02.2015 г., то все равно можете пойти в отпуск в любое удобное для Вас время. Даже если Ваши работодатели считают 12.02.14 г. датой приема на работу – Вы уже отработали больше года, а в этом случае ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое удобное для работника время (ст.10 ЗУ «Об отпусках).
Чтобы окончательно разобраться с путаницей, возникшей с Вашим отпуском советую обратиться к человеку, который ведет учет отпусков на предприятии и попросить расписать сколько дней и за какой рабочий период Вам предоставлялся отпуск начиная с момента приема на работу.

Marked as spam
Сообщение от Ольга Бондаренко (Вопросы: 1, Ответы: 226)
Ответ на 12.06.2015 9:45 пп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend