Безкоштовні консультації з оподаткування > Зарплата

Зарплата

« До попередньої сторінки
0
0

Доброго дня!Допоможіть розібратись у мої заробітній платі
Я працюю в державній організації районного рівня, яка підпорядковується обласній, але рахуюсь як позаштатній працівник.
Згідно трудового договору оплата праці (для мене) проводиться у розмірі 15% від суми коштів, отриманих від надання платних послуг за відповідний місяць, що надійшли до спеціального фонду (обласної орг.), після сплати податків, але не менше мінімального розміру заробітної плати.
1. Будь ласка, напишить мені, як правильно розраховується податок на кошти спеціального фонду («адійшли до спеціального фонду, після сплати податків»)
2. Мене колись вчили розраховувати заробітну плату, чи до кожної застосовується даний розрахунок:
ставка Х 3,6% = (1)
ставка Х 1% = (2)
(ставка — (1) ) Х 15% = (3)
(1) + (2) + (3) = відрахування
ставка — відрахування = на руки

Вибачте за непрофесійність поставленного питання

Зарплата
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Алла (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 28.04.2014 11:53 дп
2256 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Как считаются средства специального фонда и какие налоги платит из него бюджетное учреждение я Вам не подскажу, но то что касается зарплаты в Украине на данный момент выглядит так:
У Вас есть определенная сумма, которая начислена в виде заработной платы. Условно примем, что это минимальная зарплата, которая на данный момент составляет 1218 грн.
Вы можете пользоваться налоговой льготой в размере 50% минимальной зарплаты, если Ваш доход не превышает прожиточного минимума умноженного на коэффициент 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. Прожиточный минимум с 01.01.2014 г. установлен на уровне 1176 грн. Умножаем и округляем — получаем 1650 грн. Если Вы не пользуетесь ни где никакими льготами и получаете доход не выше чем мы высчитали только в этом месте, то можете подать заявление установленной формы и пользоваться этой льготой. В Вашем вопросе промелькнула фраза внештатный работник, хочу акцентировать Ваше внимание на то, что льготой Вы можете воспользоваться если Ваша трудовая книжка у работодателя и он делает в ней запись. Если с Вами заключался трудовой договор в любом из его видов, то права на льготу у Вас нет.
Теперь об удержаниях с Вашей зарплаты. Их два: единый социальный взнос (далее ЕСВ) в размере 3,6 % и налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ) в размере 15%.
Методика расчетов удержаний такова: в начале считается сумма ЕСВ, затем она отнимается от суммы заработной платы, а от остатка считается 15% НДФЛ (в случае если есть льгота то она тоже вычитается).
Покажу как это будет в цифрах. В нашем примере считаем ЕСВ 1218 * 3,6% = 43,85 грн. Теперь вычитаем ЕСВ из зарплаты и считаем НДФЛ (1218-43,85)*15% = 176,12 грн. таким образом если Вам начислено 1218 грн. на руки Вы должны получить 998,03 грн. (1218-43,85(ЕСВ)-176,12(НДФЛ)).
В случае если у Вас есть льгота, то расчет будет немного другим. ЕСВ Вы считаете также, а вот НДФЛ, следующим образом (1218-43,85(ЕСВ)-609(льгота 50% минимальной зарплаты))*15% = 84,77 грн. Таким образом с учетом льготы при том, что Вам начислены те же 1218 грн. на руки Вы должны получить 1089,38 грн. (1218 — 43,85(ЕСВ) — 84,77 (НДФЛ с учетом льготы)).

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1750)
Ответ на 29.04.2014 4:07 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend