Безкоштовні консультації з оподаткування > ЕСВ

ЕСВ

« До попередньої сторінки
0
0

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста как начислить ЕСВ и правильно оформить человека:
Я ФЛП нужно оформить работника на 15 дней в месяц (через день), с окладом в 750грн. В одном отделе говорят доначислять ЕСВ до минимальной з/платы, в другом делить ЕСВ с минимальной з/п на количество отработанных дней.
Каждый день выходить она не может соответственно и з/п выше быть не может, а если платить за нее ЕСВ как с минималки мне не выгодно ее держать. Большое спасибо за ответ

ЕСВ
Оцініть статтю
Marked as spam
Сообщение от Katy (Вопросы: 1, Ответы: 0)
Ответ на 18.03.2016 2:44 пп
700 просмотры
Додати коментар
0
Private answer

Насколько я понял суть вопроса, Вы хотите выплачивать наемному сотруднику заработную плату 750 грн. и при этом платить ЕСВ из фактического фонда оплаты труда, т.е. тех же 750 грн., не увеличивая ФОТ до минимальной заработной платы.
Это возможно только в двух случаях:
• Если сотрудник будет не штатным, а совместителем. Т.е. у этого сотрудника должно быть основное место работы, а у Вас такой штатной единицы быть не должно, поэтому Вы привлекаете работника по совместительству. Однако такой вариант Вам может и не подойти, поскольку у этого человека эта работа может быть единственной.
• Второй вариант оформление отношений с этим человеком гражданско-правовым договором. Единственная сложность будет состоять в том, что нужно оформить соответствующий договор, кроме того, каждый месяц оформлять акт выполненных работ с этим сотрудником. Выплачивать ему не зарплату, а вознаграждение согласно договора ГПД. Налогообложение здесь идентичное заработной плате, пенсионный стаж сотруднику тоже идет и конечная цель – ЕСВ, начисляется на фактически выплачиваемые суммы, без каких либо оговорок. Справедливости ради, нужно заметить, что больше всего здесь проиграет сотрудник, поскольку при заключении такого договора, он утратит право на больничный и отпуск. Вы же не потеряете ничего, все налоги будут уплачиваться из фактически начисленных сумм. Это могут быть все те же 750 грн., а может быть и меньше.
Если же сотрудника Вы примете в штат, он будет у Вас работать полный месяц, т.е. с 1- го по последнее число месяца, независимо от графика его работы, то база для начисления ЕСВ должна быть не меньше минимальной зарплаты (на сегодня 1378 грн.).

Marked as spam
Сообщение от Dmitry77 (Вопросы: 4, Ответы: 1741)
Ответ на 19.03.2016 8:06 дп
Додати коментар
« До попередньої сторінки

Відповісти на питання

Attach YouTube/Vimeo clip putting the URL in brackets: [https://youtu.be/Zkdf3kaso]

Send this to a friend