Головна > Податки > Бухгалтерський облік > Як враховувати заохочувальні та компенсаційні виплати при нарахуванні лікарняних за оновленим Порядком 1266

Як враховувати заохочувальні та компенсаційні виплати при нарахуванні лікарняних за оновленим Порядком 1266

За підтримки: Для того щоб купити страховий поліс, більше не треба відвідувати відділення страхової компанії. Купити страховку можна на сайті tas-direct.com.ua. Детальні описані умови страхування а також калькулятор страхового платежу дозволять вам зробити правильний вибір.

Бухгалтери, яким доводиться нараховувати лікарняні, помітили, що з оновленого «Порядку обчислення середньоденної заробітної плати  (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» №1266 від 26.09.2001 р (в редакції Постанови КМУ № 439 від 26.06.2015) зник пункт про порядок врахування разових виплат при розрахунку середньоденної допомоги.

Про те, як правильно розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності у випадку, коли в розрахунковому періоді були виплати разового характеру, піде мова в цій статті.

Також на нашому сайті вже є декілька статей про лікарняні, з якими варто ознайомитися:

Згідно п.3 Порядку 1266 до розрахунку середнього заробітку включаються всі види заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування. Таким чином, не існує обмежень стосовно включення до розрахунку лікарняних матеріальної допомоги, разових премій та компенсаційних виплат за умови утримання з них страхових внесків. Але все-ж таки у деяких випадках разові виплати включаються до розрахунку частково або зовсім не включаються. Розглянемо конкретні приклади.

Приклади розрахунку, коли разова виплата була в місяці, який відпрацьований повністю

Приклад 1

Мартинова О.Д. перебувала на лікарняному з 02.10.2015 року по 18.10.2015 року. В розрахунковому періоді з 01.10.2014 року по 30.09.2015 року працівниці було нараховано 24000,00 грн. заробітної плати. В березні працівниця отримала премію в розмірі 500,00 грн. з нагоди свята, а в серпні – 1820,00 грн. за 24 дні відпустки та 2000,00 грн. – матеріальної допомоги на оздоровлення. Оскільки за весь період працівниця не була відсутня на роботі з поважних причин, то для розрахунку з тимчасової втрати працездатності будуть враховуватися всі нараховані суми:

24000,00 грн. + 500,00 грн. +1820,00 грн. +2000,00 грн. =28320,00 грн.

Середньоденна допомога становить:

28320,00 грн. : 365 днів = 77,59 грн.

Приклад 2

Морозов С.С. захворів з 28.09.2015 року. Працівник щомісяця отримував 18000,00 грн., а в січні за результатами роботи за попередній рік працівнику було нараховано премію в розмірі 25000,00 грн. Оскільки в січні працівник отримав доход, що перевищує максимальну суму, з якої утримується єдиний соціальний внесок, то до розрахунку допомоги з тимчасової втрати працездатності потрібно включити лише ту суму, з якої утримувались внески – 20706,00 грн. Тобто, до розрахунку увійде частина премії у розмірі 2706,00 грн.

Крім того, при розрахунку необхідно враховувати норми п.4 Порядку 1266 відповідно до яких середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Вирахуємо середньоденну допомогу:

(18000,00 грн. * 12 +2706,00 грн.): 365 днів=599,19 грн.

та порівняємо її розмір з максимальною величиною заробітної плати в розрахунку на 1 календарний день, виходячи з максимального розміру, встановленого в серпні:

20706,00 грн. :30,44 дн. = 680,22 грн.

Середньоденна допомога не перевищує максимального розміру, таким чином, розрахунок лікарняного потрібно проводити виходячи з 599,19 грн. за один календарний день.

Приклади розрахунку, коли разова виплата нарахована в місяці, де не було відпрацьовано жодного дня

Приклад 1

Павлюкова Т.С. захворіла з 12.10.2015 р. За розрахунковий період працівниці нараховано 16500,00 грн. заробітної плати. З 01.04.2015 р. по 02.05.2015 р. В квітні працівниці була нарахована премія за результатами роботи в першому кварталі в розмірі 1000,00 грн. Перебування на лікарняному вважається поважною причиною відсутності на роботі, а відповідно до п.3 Порядку 1266 місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Таким чином, квітень виключається з розрахункового періоду і разова премія не входить до розрахунку.

Приклад 2

Левченко Н.О. перебувала на лікарняному з 02.10.15 р. З 01.06.2015 р. по 01.07.2015 працівниця перебувала у тарифній відпустці. 02.06.2015 р. жінка отримала матеріальну допомогу на оздоровлення. Оскільки відпустка не входить до переліку поважних причин та суми відпускних входять до розрахунку допомоги, то й матеріальна допомога буде враховуватися в повному обсязі.

Приклад 3

Новіков П.С. з 01.06.2015 р. по 10.06.2015 р. перебував у відпустці без збереження заробітної плати, а з 11.06.2015 р. по 01. 07. 2015 р. – у тарифній відпустці та отримав 1500,00 грн матеріальної допомоги на оздоровлення. Відпустка без збереження заробітної плати вважається поважною причиною відсутності на роботі та виключається з розрахункового періоду. Тож при розрахунку лікарняних враховується лише 20 днів червня, сума нарахованих відпускних та матеріальна допомога включаються в розрахунок в повному обсязі

Приклад розрахунку, коли разова виплата була в місяці, що був відпрацьований частково

Ковальова П.Т. перебувала на лікарняному з 15.09.2015 р. Протягом розрахункового періоду з 01.09.2014 р. по 31.08.2015 р. працівниця отримала 54000,00 грн. заробітної плати. З 10.03.2015 р. по 18.03.2015 р. жінка знаходилася на лікарняному та отримала за цей період 1450,00 грн. Крім того в березні з нагоди свята жінка отримала премію в розмірі 1000,00 грн. Період хвороби виключається з розрахункового періоду та нарахована сума лікарняних не береться до уваги при розрахунку. Проте сума премії увійде до розрахунку в повному обсязі.

Середньоденна допомога буде дорівнювати:

(54000,00 грн. + 1000,00 грн.) : (365 – 22) днів = 160,35 грн.

Ольга Бондаренко

О Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко написал 50 статей в своем блоге.

Схожі записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


четыре × 2 =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

WordPress: 56.97MB | MySQL:186 | 1,962sec

MAXCACHE: 0.88MB/0.00070 sec