Головна > Податки > Бухгалтерський облік > Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

При поддержке: Прибыль в цветочном бизнесе значительно возрастает если не закупать цвету у поставщиков а выращивать самостоятельно. Семена множества цветов продают тут https://florium.ua/ru/crocuses/. Крокусы и много много других вариантов помогут вашему цветочному бизнесу расцвести.

Публікуємо третю статтю з циклу. Сьогодні будемо розглядати, як правильно оформити наказ про прйняття на роботу працівника, як він має виглядати, хто його має підписувати та інше. Також раджу вам почитати попередні статті на тему прийняття на роботу працівників.

  1.  Прийом документів від працівника при прийомі на роботу
  2. Трудовий договір та його види

Наказом держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489 затверджено типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу». Разом із типовою формою наказу про прийняття не заборонено використовувати бланк підприємства. Такий бланк повинен містити усі реквізити, що є в типовій формі № П-1, а саме:

  1. дату, з якої особа приймається на роботу (дата може відрізнятися від дати видання наказу, але повинна відповідати даті, узгодженій  між працівником і роботодавцем, та зазначеній у трудовому договорі або заяві про прийняття на роботу);
  2. строк трудового договору (якщо укладається строковий трудовий договір);
  3. табельний номер;
  4. назва структурного підрозділу, до якого приймають працівника;
  5. назва професії або посади (повинна відповідати Класифікатору професій);
  6. умови прийняття на роботу (на конкурсній основі, за контрактом, зі строком випробування, на час виконання певної роботи, на період відсутності основного працівника, з кадрового резерву, за результатами успішного стажування, у порядку переведення з іншого підприємства);
  7. умови роботи (основна або за сумісництвом, тривалість робочого дня або тижня за умови встановлення неповного робочого часу, робота вдома та інше);
  8. оклад / тарифна ставка, надбавки, доплати;

Читайте також Нове в порядку компенсації середнього заробітку мобілізованих

Якщо необхідно, наказ про прийняття на роботу, може візуватися посадовими особами підприємства – головним бухгалтером, безпосереднім керівником, керівником кадрової служби.

Після підписання керівником підприємства наказ слід зареєструвати. Форми реєстрації наказу не зазначені в жодному з нормативних актів, тобто на підприємстві можна самостійно розробити таку форму із зазначенням таких реквізитів:

  1. порядковий номер;
  2. номер наказу;
  3. дата видачі наказу;
  4. найменування наказу «Про прийняття на роботу»;
  5. підпис посадової особи про отримання копії наказу.

Після реєстрації наказу, з ним необхідно ознайомити працівника під підпис у наказі. Поряд із підписом працівник зазначає дату ознайомлення.

Читайте також Детально про фіксовану індексацію на прикладах

Наказ може бути виданий у кількох примірниках:

  1. один зберігається у справі кадрової служби;
  2. інший примірник (копія) передається до бухгалтерії під підпис у книзі реєстрації
  3. один примірник, копія, витяг з наказу залучаються до особової спраи працівника.

За цим посиланням Ви можете ознайомитися із зразком наказу.

 

Науковий редактор, консультант прямої лінії  журналу «Заработная плата» 

Казначей Галина

Галина Казначей

О Галина Казначей

Галина Казначей написал 23 статей в своем блоге.

Схожі записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


+ 3 = десять

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

WordPress: 56.92MB | MySQL:188 | 2,175sec

MAXCACHE: 0.87MB/0.00095 sec