Відпустки. Види та право надання

24 Июн
2010

Продовжуємо величезну тему заробітної плати та занурюємося глибше у хитросплетіння та особливості, які необхідно знати для того, щоб вміти правильно розраховувати заробітну плату найманих працівників. У попередній статті була висвітлена така суперечлива та актуальна тема, як податкова соціальна пільга. Далі на черзі йдуть відпустки. Як виявилося, це досить обширна тема, та іі доведеться розділити на декілька статей.

Почати треба із загальних питань, що стосуються відпусток. Хто має право на відпустку? За яких умов можуть надаватися відпустки? Які види відпусток бувають? Саме цим питанням я приділю увагу у цій статті.

Почнемо, звичайно, з нормативних документів, що так чи інакше відповідають за відпустки.

Головний документ – це, звичайно, Конституція України, стаття 45 якої свідчить: “Кожен, хто працює, має право на відпочинок”. Ці слова мають на увазі під собою надання щотижневого відпочинку, надання щорічних оплачуваних відпусток, скорочення тривалості робочого дня для окремих професій та категорій працівників тощо. Стаття 45 дає узагальнююче право на відпочинок всім працівникам. Нас цікавлять конкретно надання відпусток та їх різновиди.

Далі звертаємося до Кодексу Законів про працю. Статті 74 – 84 в узагальнюючому вигляді визначають види відпусток, іх тривалість та умови надання. Більш конкретну інформацію щодо цього нам дає Закон “Про відпустки”.

Стаття 2 визначає, що кожен громадянин, або іноземний громадянин, що перебуває у трудових відносинах із підприємствами, незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевоі приналежності, або працює за трудовим договором у фізичноі особи, має право на відпустки.

Ключові слова у данному випадку “перебуває у трудових відносинах”. Основним документом, що регулює трудові відносини працівника з работодавцем, є трудовий договір, або його різновид – контракт. Деякі різновиди цивільно-правових договорів передбачають виконання робіт або надання послуг. Проте такі трудові відносини не можуть мати характер постійних, а тому робота за цивільно-правовими договорами не можу розглядатися для надання відпусток.

Отже, переходимо до видів відпусток. Згідно Закону “Про відпустки” іх поділяють:

1. Щорічна відпустка, яка в свою чергу поділяється на:

- основна відпустка. Надається найманим працівникам, якщо вони працювали не менш ніж рік. Тривалість основної відпустки повинна бути не менш ніж 24 календарних дні. Також є окремі категоріі працівників, відпустка яких повинна бути більш ніж 24 дні. Ці категорії прописані у статті 6 Закону. Це такі категорії, як шахтарі, рятувальники, працівники лісового господарства тощо.

- додаткова відпустка, за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. Кабінетом Міністрів Украіни затверджено Список (4), який визначає працівників, що підпадають під цю категорію. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором.

- додаткова відпустка за особливий характер роботи. Тут також треба керуватися Списком (4). Тривалість такої відпустки визначається колективним або трудовим договором, в залежності від часу роботи конкретного працівника у важких умовах. Така відпустка може тривати до 35 днів для працівників, які виконують роботи пов’язану із додатковим нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, або у складних географічних та геологічних умовах; або до 7 днів для працівників із ненормованим робочим днем.

- інші.

2. Додаткові відпустки, у зв’язку з навчанням.

Такі відпустки надаються працівникам, що здобувають середню освіту, навчаються у професійно-технічних закладах, у вищих навчальних закладах, закладах післядипломної освіти та аспірантури. Тривалість таких відпусток залежить від причин для іі надання та виду навчального закладу, у якому здобуває освіту працівник.

3. Творча відпустка.

Може надаватися працівникам, що пишуть дисертаційні роботи, підручники тощо.

4. Соціальні відпустки, які в свою чергу бувають:

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Тривалість відпустки становить до 70 календарних днів перед пологами та 56 днів – після пологів. Відпустка після пологів може бути подовжена до 70 днів, у зв’язку із ускладненнями пологів.

- відпустка для догляду за дитиною, до досягнення нею трирічного віку. За бажанням матері, після закінчення відпустки після пологів, ій може бути надана відпустка для догляду за дитиною, до досягнення нею трирічного віку.

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Така відпустка може надаватися жінці, яка має дві або більше дитини до 15 років, або дитину-інваліда, одинокій матері або батьку. Тривалість такої відпустки складає 10 днів без урахування святкових та неробочих днів.

5. Відпустки без збереження заробітної плати.

Основна та додаткові щорічні відпустки, відпустки у зв’язку із навчанням, творча відпустка та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей виплачуються за рахунок коштів підприємства або за рахунок коштів фізичноі особи. Допомога по вагітності та пологах, та догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку проводиться за рахунок коштів державного соціального страхування.

Відповідальність за ненадання відпусток.

Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 510 до 1700 гривень (ст.41 Кодексу про адміністративні правопорушення).

Як бачимо, кожен працівник має право на відпустки із збереженням заробітної плати, незалежно від того чи працює він на підприємстві або у фізично особи. Таке право йому надає Конституція Украіни, Кодекс Законів про Працю, та Закон “Про відпустки”.

Перелік використаних джерел.

1. Конституція Украни вiд 28.06.1996 № 254к/96-ВР.
2. Кодекс Законів про Працю вiд 10.12.1971 № 322-VIII.
3. Закон Украіни “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР.
4. Постанова КМУ “Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці” від 17 листопада 1997 р. N 1290.
5. Кодекс про адміністративні правопорушення вiд 07.12.1984 № 8073-X.

Стаття тобі допомогла? Натискай на кнопку!

58 комент. до запису Відпустки. Види та право надання

Елена

30th Сентябрь 2010 в 3:43 дп

Скажите пожалуйста- в прошлом году было 7 дней доп отпуска за 2-х детей. и они тоже считались без праздн. и вых.дней? похоже меня надурили, сказали — 7 календарных дней.если да, могут мне это компенсировать?

и еще — этот доп.отпуск за 2 детей (10дн) мне надо отгулять год в год или есть возможность перенести на сл.год?

и еще вопрос — есть какие-то нормы касательно даты ухода в отпуск. поясню — на работе нам всем навязывают уходить в отпуск , после аванса или з/п через 3-4 дня — это законно? т.е. либо с 5 числа либо с 19 числа любого месяца.
Заранее огромное спасибо.

admin

30th Сентябрь 2010 в 6:43 пп

7 календарних днів, все правильно. Відпускні розраховуються виходчи із календарних днів, тому тривалість відпустки визначається теж виходячи із календарних днів.
Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей може бути перенесена на наступний рік.
Дата уходу у відвустку визначається виходячи із плана — графіку відпусток. Нав’язування таких дат обумовлено, мабуть, обов’язком виплати відпускних. Мабуть це не законно, проте доказати це ви ніяк не зможете.

1st Октябрь 2010 в 3:18 пп

С отпускными ясно. а — Тривалість відпустки складає 10 днів без урахування святкових та неробочих днів. т.е. я ухожу в отпуск , например, с 4.10.10 по 15.10.10. на работу после выходных 18.10.10 правильно? я второй раз беру этот отпуск и еще до конца не поняла. заранее огромное спасибо

1st Октябрь 2010 в 5:34 пп

Якщо ви не брали відпустку у попередньому році, то можете взяти її у поточному. Якщо ви виходите у відпустку з 04.10.10 то повинні вийти на роботу 18.10.10 (стаття 19 Закону про відпустки).

2nd Октябрь 2010 в 11:08 дп

Дякую, буду тепер відпочивати

Тетяна

2nd Ноябрь 2010 в 3:13 дп

У Ваших коментарях до ст. 19 вказано неповний перелік громадян, які мають право з 01.01.2010 р на додаткову соціальну відпустку: ані слова про усиновлювачів, опікунів і прийомних батьків, які теж мають право на додаткову соціальну відпустку 10 календарних днів.
Якщо даєте пояснення, буль ласка, робіть це повністю!!!

24th Ноябрь 2010 в 9:19 пп

В якому законі, в якій статті визначенно, що додаткову відпустку 10 днів (2 дітей) можливо перенести на наступний рік?
Будь ласка, для мене це дуже важливо

Людмила

30th Ноябрь 2010 в 12:18 пп

Якщо працівник не бере декілька років підряд відпустку за власним бажанням, за це можуть накласти адмінштраф?

Ірина

10th Декабрь 2010 в 4:22 пп

Напишіть будь ласка, до якого виконавчого і контролюючого органу я можу звернутися зі скаргою на те, що роботодавець мені відмовляє в наданні соціальної відпустки відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» одинока мати має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 та 17 календарних днів, а саме такі одинокі матері: жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

17th Декабрь 2010 в 8:45 пп

Подскажите еще по доп.отпуску в 10 дней. мне на работе ,дают отпуск с 04.01.11 — а 17.01.11 на работу. правильно? по-моему на работу надо выходить 19.01.11 .(если без учета праздничных и выходных)

Наталья

12th Февраль 2011 в 9:44 дп

Сотрудник находится дополнительном отпуске в связи с учебой в ВУЗе, период учебы (для разработки и защиты диплома)с 13.122010 по 01.04.2011г. Необходимо ли выплачивать среднюю зарплату за январь, февраль, март до предомтавления справки из вуза о защите диплома. Спасибо за помощь.

Alex

21st Апрель 2011 в 7:03 дп

Чи дозволяється законом ділити основну шорічну відпустку відпустку таким чином:
1 частина — 7 календарних днів
2 частина — 14 календарних днів
3 частина — 3 календарні дні,
дайте при можливості ссилки на нормативні документи, для аргументації перед керівництвом.
Зазадлегідь щиро вдячний за допомогу!

Олена

27th Апрель 2011 в 5:35 пп

За графіком відпустка у мене в червні 2011 року. Моя дитина йде до школи в перший клас, та за новим положенням , таких діток в дитсадку тримають до 1 серпня. Чи маю я право на перенесення моєї основної відпустки та відпустки додаткової (за 2-х діток до 14 років) з червня на середину серпня та на вересень? Чула є стаття, що батькам у яких діти йдуть в перший класс, відпустку повинні надавати у вересні? так? будь ласка дайте відповідь

Світлана

10th Октябрь 2011 в 11:25 дп

Коли моїй дитині виповнився один рік, я вийшла на роботу на неповний робочий день. Відпрацювавши рік, я вийшла у декретну відпустку після народження другої дитини. По її закінченні хотіла написати заяву про надання мені щорічної відпустки, але у відділі кадрів мені відмовили, мотивуючи це тим, що я ніби-то знаходжусь у відпустці по догляду за першою дитиною. А право на щорічну відпустку буду мати тоді, коли другій дитині виповниться 3 роки. Це правомірно? І чи можна хоча б взяти компенсацію?

10th Октябрь 2011 в 8:32 пп

Взагалі то я не зовсім зрозумів послідовність подій, які ви описали.
Якщо ви зараз перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то у щорічну відпустку ви можете вийти тільки після її закінчення, або, якщо ви її перервете, вийшовши на роботу на повний робочий день.
Компенсацію ви можете взяти лише в тому разі, якщо у вас були дні невикористаної відпустки до виходу у декрет.

Ольга

11th Октябрь 2011 в 8:07 дп

Добрий день! Скажіть будь ласка, чи маю право я на відпустку(чи її компенсацію) якщо прийнята на роботу 13.12.10 р., з 20.06.11 по 04.07.11(14 дн.) була у щорічній відпусці, а 17.11.11 мені вже буде надана відпустка по вагітності та пологам.

11th Октябрь 2011 в 5:51 пп

Ну давайте порахуємо. Тут ще треба знати, яка тривалість щорічної відпустки встановлена на вашому підприємстві. Давайте припустимо що це 24 дні (мінімальне значення). Ваш стаж роботи для визначення права на щорічну відпустку складає 18 (у 2010 році) + 321 (у 2011 році). Від 321 віднімаємо святкові та неробочі дні (всього 10 днів) та отримуємо 311 + 18 = 329 днів. Відпрацювавши стільки днів, ви маєте право на (329/355)*24 = 22,2 дні. Округляємо та отримуємо 22 дні. 14 з них ви вже відгуляли. Отже, 17.11.11 ви будете мати право на грошову компенсацію 8 днів щорічної відпустки.

12th Октябрь 2011 в 5:58 дп

Дуже Вам вдячна!!!

12th Октябрь 2011 в 6:27 дп

Вибачте!Можна ще питання, як продовження тієї ж теми?Якщо я нарахую відпускні(або компенсацію) після відпустки по вагітності та пологам, то в розрахунок середньоденної зарплати буде входити сума лікарняних і це буде вигідніше.
Чи добавляються календарні дні до розрахунку?
Скажіть будь ласка ,чи я правильно розумію?(Щорічна відпустка 24 дні).Заздалегідь вдячна!

12th Октябрь 2011 в 6:14 пп

Календарні днів будуть додаватися. Час коли працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах включається до стажу роботи для визначення права на щорічну відпустку.
Це може бути вигідніше, оскільки ви будете мати право на компенсацію за бльше днів невикористаної відпустки.
Проте, за час відпустки по вагітності та пологах вам нарахують приблизно середню заробітну плату, яка, зазвичай дещо менша, ніж та, яку ви отримуєте, якщо просто працюєте.

Таня

7th Ноябрь 2011 в 9:57 дп

Доброго дня ! Працівник пішов у відпустку як одинока мати, але недобувши її пішла на лікарняний, їй продовжили відпустку, але не добувши 5 днів пішла в декретну відпустку. На даний час вона працює на повний робочий тиждень, чи має право вона забрати невикористану 5 днів відпустку

7th Ноябрь 2011 в 10:12 дп

Питанння стосується жінок. За який відпрацьований період рахується щорічна відпустка з дня прийняття працівника чи від дня коли вона вийшла з декретної відпустки.
Дякую.

8th Ноябрь 2011 в 7:27 пп

Час коли працівниця була у декретній відпустці не зараховується до стажу роботи для розрахунку компенсації за невикористану щорічну відпустку. Тобто, якщо вона працювала до декретної відпустки, то цей період рахується.

9th Ноябрь 2011 в 9:16 дп

Доброго дня! В особовій картці працівника відмічається додаткові відпустки на участь у навчальній сесії, чи лише основні: щорічна, на дітей…
Дякую.

9th Ноябрь 2011 в 6:04 пп

Чому у вас виникло це питання? Там відображаються всі відпустки.

yana

29th Ноябрь 2011 в 7:29 дп

Доброго дня.Я працюю у бюджетній установі.Мене цікавить питання на рахунок тривалості навчальної відпустки, а саме:
1.Яка максимальна к-сть календарних днів навчальної відпустки оплачується?
2.Чи всі виклики надані працівником на рік оплачуються однаково?

29th Ноябрь 2011 в 8:03 пп

Подивіться статтю 15 Закону «Про відпустки». Там по періодам чітко розписано. Якщо кількість днів, на які надані виклики не перевищує кількість днів, відведених на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням, то вони оплачуються однаково.

30th Ноябрь 2011 в 8:45 дп

Дякую за швидку відповідь)

В нашій установі недавно проводила перевірку інспекція праці. Була виявлена помилка: при звільненні працівника його було не вчасно розраховано.У результаті цього, за весь час затримки по день фактичного розрахунку повинен був нарахуватись середній заробіток, що ми не зробили. Працівник звільнений 1-го жовтня, виплата була проведена 14-го жовтня, перевірка наглянула 28-го жовтня. Усунути помилку потрібно було до кінця листопада, що не було зроблено. Чи можна виплатити працівнику недоплачені суми якщо він знаходиться не в трудових відносинах з установою? Якщо так, то чи можна посилатися на акт перевірки? Як в такій ситуації будуть зніматися податки? Наперед дякую.

30th Ноябрь 2011 в 6:48 пп

Виплатити звичайно можна. Треба тільки знайти працівника. Податки та єдиний соціальний внесок утримуються та нараховуються як із звичайної заробітної плати. Не забудьте відобразити зазначені виплати у 1 дф та звіті з ЄСВ.

2nd Декабрь 2011 в 7:12 дп

Доброго дня ! Підкажіть ,будь ласка чи є офіційний зразок наказів, чи вони пишуться у довільний формі .Мій директор весь час говорить щоб виділяла (наказую, підстава…) іншим шрифтом. Я виділяю жирним лише номер наказу і від якого числа.
Дякую

Олексій

4th Декабрь 2011 в 10:40 пп

Офіційних зразків немає. Вони пишуться у довільній формі.

Валентина

5th Декабрь 2011 в 9:35 дп

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка відповідь на таке питання: моя працівниця має право на соціальну відпустку так як виховує 2 дітей віком до 15 років і дитину без чоловіка (помер, має свідоцтво про смерть). Дитина іншим чоловіком не усиновлена. Вона бажає взяти дану відпустку окремо. Яка повинна бути її загальна тривалість 17 (як разом) чи 20 днів ( по 10 днів на кожну пільгу)

Марина

5th Декабрь 2011 в 10:19 дп

Цікавить питання по відпусткам по догляду за дитиною до 3-х років. За працівником зберігається основне місце роботи, якщо він іде у таку відпустку. А як на рахунок роботи за сумісництвом?
Дякую.

5th Декабрь 2011 в 1:26 пп

Наскільки мені відомо, одноразова винагорода за підсумками роботи за рік входить до виплат, за якими визначають середній заробіток для відпускних.
Чи включають грошову винагороду за сумлінну працю, виплачену вчителеві, у розрахунок середньомісячної зарплати для оплати відпускних? Як їх враховувати при обчисленні відпускних?

Руслан

14th Декабрь 2011 в 1:29 пп

Доброго дня.У мене щорічна відпустка 59днів. Працюю шахтарем. Чи мають право знімати дні з щорічної відпустки за те, що я був на лікарняному або в учбовій відпустці?

17th Декабрь 2011 в 1:44 пп

Валентина, стаття 19 закону «про відпустки»: «За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.»
Марина, норми статті 184 КЗОТу стосуються також і сумісників. Щодо розрахунку відпускних є окрема стаття. Там є відповіді на багато питань. http://byhgalter.com/rozraxunok-sum-vidpusknix-poryadok-ta-prikladi/ Якщо не знайдете, то пишіть туди.
Руслан, не мають.

18th Декабрь 2011 в 3:31 пп

Бюджетна організація приймає на роботу працівників на громадські роботи за рахунок коштів Центру зайнятості. Ці працівники що місячно приймаються на роботу та в поточному місяці звільняються ( наприклад 24 числа). Відповідно до чинного законодавства підприємство( ОРГАНІЗАЦІЯ) ПОВИННА ВИПЛАТИТИ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ ( Складає 1-2 дні).
Питання:
Як правильно розрахувати середньоденну заробітну плату :
— виходячи з тарифного (посадового) окладу зазначеного в трудовому договорі) у зв»язку з тим что не має повного місяця з першого по перше число.
-чи за фактично відпрацьовані 25 днів.
Виходячи з Постанови №100 п.4 останній абзац6 коли не звини працівника працівник не мав заробітку, виплати проводяться з окладу.
Відповідно до вашої консультації потрібно розраховувати з середньої заробітної плати за фактично відпрацьований час- а як же роз»яснення мін праці:
Лист Міністерства праці та соціальной політики від 22.12.2005 N 717/018/84-05

Відділ організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці розглянув лист щодо правильності проведення обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та повідомляє.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі – Порядок).
Пунктом 2 Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, в якому провадиться виплата компенсації за невикористані дні відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористані відпустки. Тобто працівником має бути відпрацьований повністю календарний місяць.
У наведеному в листі випадку працівник влаштувався на роботу 17 жовтня 2005 року, а 23 листопада п.р. звільнився з підприємства. Отже, розрахункового періоду (повністю відпрацьованого календарного місяця з 1 по 1 число), виходячи із заробітної плати якого необхідно провадити обчислення середньої заробітної плати, у наведеному випадку немає.
Пунктом 7 Порядку передбачено, що нарахування виплат для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням 12 календарних місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Згідно з пунктом 4 Порядку, якщо працівник протягом розрахункового періоду не мав заробітку (випадок, наведений у листі, коли працівник влаштувався на роботу 17 жовтня 2005 року, а 23 листопада п.р. звільнився з підприємства), то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з окладу (тарифної ставки), встановленого у трудовому договорі на момент проведення обчислення середньої заробітної плати.

Заступник директора
департаменту – начальник відділу Л.Колеснікова-Гузевата
Надруковано:
«Галицькі контракти — Дебет-Кредит»,
N 9, 27 лютого 2006 р.

19th Декабрь 2011 в 2:26 пп

Доброго дня ! Скільки відраховують від заробітної плати за недостачу біблоітечного фонду бібліотечному працівнику.
Дякую

20th Декабрь 2011 в 9:39 пп

Ну, я думаю, це залежить від того, у яку суму оцінять книги, яких не вистачає.

20th Декабрь 2011 в 10:36 пп

Тетяна, поясність мені будь ласка, до чого тут працівник, який не мав заробітку? У моєму прикладі у статті http://byhgalter.com/groshova-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku/ працівник відпрацював менше місяця та отримав за цей час заробітну плату.

21st Декабрь 2011 в 8:42 пп

Я не розумію вашого запитання. Мені здається у листі (якого ніхто не відміняв) Мін праці також роз»яснює випадок у якому працівник працював та отримав заробіток, але не відпрацював жодного розрахункового періоду з 1 числа по перше повністю. А третій абзац пункту 2 Постанови №100: «Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час» відноситься до виплат які обраховються за два попередні місяці — наприклад вихідна допомога. І як же тоді розрахунок віждпускних береться за 12 місяць шляхом ділення на кількість календарних днів року за винятком святкових та неробочих?

22nd Декабрь 2011 в 9:40 пп

А пункт 7 Порядку сюди хіба не підходить? «Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.»
Також цей пункт згадується і у листі Мінпраці «Пунктом 7 Порядку передбачено, що нарахування виплат для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням 12 календарних місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.»

26th Декабрь 2011 в 1:53 пп

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу після закінчення вузу (бакалавр). Чи рахувати чотири роки навчання у вузі до загального стажу роботи . У нас рахується окремо бібліотечний стаж і загальний стаж роботи.
Дякую.

27th Декабрь 2011 в 9:36 дп

Доброго дня ! Працівниця мала «колгоспну» трудову книжку на даний час вона звільняється і хоче купити нову трудову книжку і вписати записи. Я незнаю як поступити , запис про прийом на роботу вписаний у «колгоспну » трудову книжку , а запис про звільнення не буде куди. Якщо вона купить нову трудову книжку то мені переписати вступ і вписати звільнення ????.
Дякую.

27th Декабрь 2011 в 2:24 пп

Щодо часу навчання у ВУЗі http://www.licasoft.com.ua/component/lica/?href=0&view=text&base=1&id=148410&menu=258956
Щодо трудової книжки, я не впевнений, чи вона може це робити. Н А К А З №58 від 29.07.93 р. «1.2. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не
підлягають.»

28th Декабрь 2011 в 3:03 пп

Доброго дня!
Працівник працював на підприємстві за сумісництвом ( 2 місяці ) Тепер він звільняється як сумісник і ми його приймаємо як штатного працівника. Чи переривається стаж для права на отримання щорічної відпустки в такому випадку (чи продовжується з 2-х місяців )?

29th Декабрь 2011 в 11:34 дп

а навіщо його звільняти. Можна просто перевести на постійне місце. Почитайте цю статю http://www.dtkt.com.ua/show/6cid01865.html

30th Декабрь 2011 в 8:27 дп

Доброго дня ! Бібліотечні працівники мали щорічну відпустку 42 дні , 19 листопада 2002 році пройшла реорганізація щорічну відпустку стала 30 днів. Чи не збільшується відпустка з роками?
Дякую.

30th Декабрь 2011 в 9:32 дп

Спасибі за підказку!

Микола

4th Январь 2012 в 7:33 дп

Доброго дня.
У зв’язку з ліквідацією підприємства 7.11.2011 був звільнений, а 8.11.2011 прийнятий по переводу на інше. Компенсацію за невикористану відпустку перераховано на нове місце роботи. З 14.11.2011 по 27.11.2011 згідно наказу мені було надано відпустку. Суму відпускних в розрахунковому листку вказано як компенсацію відпускних. При звільненні 23.12.2011 ця сума не вказана в довідці про середню заробітну плату.
Чи правомірні дії бухгалтера.
Дякую!

Юрий

2nd Февраль 2012 в 12:59 пп

Добрий день. Проконсультуйте будь-ласка. Працівник буде звільнений в березні 2012 року за статею 36. пункт 6 (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість…..) відпуску не використав. Питання за який період необхідно виплатити грошову компенсацію або надати відпуску в данному випадку. ( на підприемстві працював більше 5 років, розрахунковий період відпуски 3.11.2011-2.11-2012)

8th Февраль 2012 в 1:36 пп

доброго дня.
в мене виникла така ситуація: людина взяла відпустку за січень 2012 в грудні 2011 і їй було надано матеріальну допомога, хоча вона вже мала її в 2011 році. їй вже в 2012 не буде надаватись матеріалка.
чи є це великим порушенням?

Еріка

24th Февраль 2012 в 2:02 пп

Підскажіть, будь-ласка. Якщо підприємець надасть оплачувану відпустку протягом року тричі ( за попередні роки, коли відпустка не оформлялася ) чи цим не порушить Закон?

27th Февраль 2012 в 10:06 дп

Відповідь надана тут http://forum.byhgalter.com/prosrocheniy-otpusk-nayomnih-rabotnikov-t38.html

27th Февраль 2012 в 11:51 пп

Доброго вечора! Підкажіть, будь ласка. Працюю на фірмі з 1.06.2010. Як правильно розрахувати відпускні за 15 днів з 17.01.12 — по 31.01.12. Але при цьому уже попередньо була 2 рази у відпустці у періоди з 17.06.2011 — 25.06.2011 (9 днів) і з 29.07.11-08.08.11 (11 днів).
Чи включається до розрахунку ця кількість днів у розрахунковому періоді, що була у відпустці (тобто 20 днів) і відповідно сума оплати по ній до загальної суми заробітної плати за розрахунковий період?
І скільки днів відпустки ще маю право використати взагалі до 01.03.2012 р.?

ира

13th Март 2012 в 9:44 пп

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста может жена и муж быть одновременно в Відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст.18) та Відпустці без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку ((ст. 25)п.3 матері або іншим особам, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) при наличие двух детей 1,5 года и 3,9 года соответсвенно. Спасибо за ответ.

Мила

26th Март 2012 в 8:06 дп

Підкажіть, будь-ласка!

На нашому підприємстві така ситуація — співробітниця вийшла з декретної відпустки і відразу пішла у чергову відпустку (невикористану до декрету)

За який період брати дані для розрахунку?

Татьяна

11th Апрель 2012 в 2:09 пп

Подскажите пожайлуста, я с мужем в разводе он платит елименты но участия в воспитании ребенка не принимает. Меня интересует я имею право взять дополнительный отпуск, и какие документы нужно предоставить Работодателю.
Спасибо!!