Головна > Податки > Різне > Відповідальність за порушення трудового законодавства. Частина 2

Відповідальність за порушення трудового законодавства. Частина 2

Сьогодні продовжуємо розглядати види відповідальності роботодавців за порушення у сфері трудового законодавства. Попередню статтю читайте тут Відповідальність у сфері трудового законодавства. Частина 1. На закуску ми залишили найсерйозніші види відповідальності і сьогодні торкнемося фінансової та кримінальної відповідальності роботодавців.

Фінансова відповідальність

До підприємств або фізичних осіб — підприємців, якщо вони є роботодавцями, застосовується відповідальність згідно ст. 265 Кзпп у вигляді фінансової санкції (штрафу).

Штраф нараховується за результатами перевірки органів охорони праці на підприємство або роботодавця, якщо при проведенні такої перевірки встановлено ознаки порушення законодавства про працю або зайнятості населення. Порядок проведення планових та позапланових перевірок органами з охорони праці затверджено Наказом Міністерства соціальної політики від 02.07.2012 р. №390.

На сьогодні, всі питання накладення штрафів органами з охорони праці, розглянуто у Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю і зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 р. №509.

Читайте також Особливості створення резерву відпусток

Слід звернути увагу, що ст. 265 Кзпп не вказано термінів давності для притягнення суб’єктів господарювання до фінансової відповідальності.

Нагадаємо, що з 11.03.2016 р. набув чинності Наказ Міністерства соціальної політики від 02.02.2016 р. №67, яким затверджено форму постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами органів з охорони праці, за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

Як відомо, зазначені санкції мають право застосовувати Голова органу по охороні праці, його заступники, начальники управлінь та відділів з охорони праці з заступниками, начальники територіальних органів з охорони праці та їх заступники.

Позиція органів по охороні праці дуже важлива: роботодавець-порушник повинен нести відповідальність за законом. Тому роботодавцям слід бути готовими до того, що у разі нехтування правами своїх працівників їм доведеться заплатити набагато більше.

Читайте також Особливості створення резерву відпусток. Частина 2

Фінансова відповідальність

Порушення

Відповідальність

Підстава

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) 30 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення. Протягом 2016 розмір штрафу буде змінюватися в залежності від зміни розміру мінімальної зарплати. А саме:з 01.01.2016 р. до 30.04.2016 р. розмір штрафу дорівнює 41340 грн.;

з 01.05.2016 р. до 30.11.2016 р. — 43500 грн.;

з 01.12.2016 р. до 31.12.2016 р. — 46500 грн.

Абз. 3 ст. 265 Кзпп

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі 3 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушенняПротягом 2016 розмір штрафу буде дорівнює:

з 01.01.2016 р. до 30.04.2016 р. розмір штрафу дорівнює 4134 грн.;

з 01.05.2016 р. до 30.11.2016 р. — 4350 грн.;

з 01.12.2016 р. до 31.12.2016 р. — 4650 грн.

Абз. 4 ст. 265 Кзпп

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці 10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушенняПротягом 2016 розмір штрафу буде дорівнювати:

з 01.01.2016 р. до 30.04.2016 р. 13780 грн.;

з 01.05.2016 р. до 30.11.2016 р. — 14500 грн.

з 01.12.2016 р. до 31.12.2016 р. — 15500 грн.

Абз. 5 ст. 265 Кзпп

Порушення інших вимог трудового законодавства 1 розмір мінімальної зарплатиПротягом 2016 розмір штрафу буде дорівнювати:

з 01.01.2016 р. до 30.04.2016 р.. 1378 грн.;

з 01.05.2016 р. до 30.11.2016 р. — 1450 грн.;

з 01.12.2016 р. до 31.12.2016 р. — 1550 грн.

Абз. 6 ст. 265 Кзпп

Кримінальна відповідальність

Розслідування кримінальної справи в загальному порядку проводять слідчі органи МВС (ч. 1 ст. 216 КПК) на підставі звернення працівників про вчинення злочину посадових осіб або на підставі акта перевірки органу по охороні праці. Рішення про притягнення до кримінальної відповідальності приймає суд.

Наведемо види кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства та питань оплати праці.

Читайте також Особливості створення резерву відпусток. Частина 3

Кримінальна відповідальність

Порушення

Відповідальність

Підстава

Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок Виправні роботи на строк до двох роківабо позбавлення волі на строк до 3 років з позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років

Ст. 170 КК

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю Штраф від 2000 до 3000 НМДГ (від 34000 до 51000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або виправні роботи на строк до 2 років

П. 1 ст. 172 КК

Незаконне звільнення з роботи з особистих мотивів або інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 14 років або дитини-інваліда Штраф від 3000 до 5000 НМДГ (від 51000 до 85000 грн.)або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років,

або виправні роботи на строк до 2 років,

або арешт на строк до 6 місяців

П. 2 ст. 172 КК

Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою Штраф до 50 НМДГ (до 850 грн)або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років,

або арешт на строк до 6 місяців,

або обмеження волі на строк до 2 років

П. 1 ст. 173 КК

Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, вчинені стосовно громадянина, з яким укладено договір про роботу за межами України Штраф від 50 до 100 НМДГ (від 850 до 1700 грн.)або обмеження волі на строк до 3 років

П. 2 ст. 173 КК

Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або шляхом інших незаконних дій Штраф до 50 НМДГ (850 грн.)або арешт на строк до 6 місяців,

або обмеження волі на строк до 3 років

Ст. 174 КК

Безпідставна невиплата заробітної плати більш ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства або приватним підприємцем Штраф від 500 до 1000 НМДГ (від 8500 до 17000 грн.)або виправні роботи на строк до 2 років,

або позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

П. 1 ст. 175 КК

Безпідставна невиплата зарплати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей Штраф від 1000 до 1500 НМДГ (від 17000 до 25500 грн.)або обмеження волі на строк до 3 років,

або позбавлення волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

П. 2 ст. 175 КК

При поддержке: Хотите обменять яндекс деньги на биткоин или наоборот? Тогда вам сюда https://www.megaxchange.com/yandex-money-to-bitcoin/. Быстрый автоматический обменник не заставит вас ждать. Очень выгодный курс обмена.

Дмитрий Дрючин

О Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин написал 115 статей в своем блоге.

Экономист по образованию (закончил СумГУ), с 2005 года имею сертификат аудитора Украины. Практикующий бухгалтер, сейчас являюсь главным бухгалтером на двух предприятиях (сфера строительства и торговли). Даю консультации по ведению бизнеса, организации и восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Регулярно пишу статьи о бухгалтерии, финансах, бухгалтерском и налоговом учете, банковских услугах.

Схожі записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


пять × = 25

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

WordPress: 56.88MB | MySQL:186 | 2,318sec

MAXCACHE: 0.88MB/0.00075 sec