Главная > Налоги > Разное > Расчет отпускных 2014. Порядок и примеры

Расчет отпускных 2014. Порядок и примеры

Порядок расчета и выплаты отпускных в Украине на сегодняшний день регулируется рядом нормативно — правовых актов. Среди них Кодекс законов о труде — в дальнейшем КЗоТ, законы Верховной Рады Украины,постановления Кабинета Министров Украины и еще немалое количество разнообразных ведомственных постановлений, разъяснений и циркуляров.

В Законе » Об отпусках » приведен обширный перечень отпусков на которые имеют право граждане Украины.

Читайте также Расчет сумм отпускных. Порядок и примеры

В данной статье мы рассмотрим порядок расчета и выплаты отпускных, финансируемых за счет средств юридического лица или физического лица предпринимателя. Порядок расчета отпускных для них полностью одинаковый. Этот порядок касается следующих видов отпусков:

  • Основной ежегодный отпуск;
  • Дополнительный отпуск, связаный с тем, что рабочий выполнял работу с тяжелыми и вредными условиями труда или за особый характер работы. Перечень таких работ устанавливается КМУ;
  • Отпуска предоставляемые работникам которые заочно проходят обучение в институтах и техникумах
  • Отпуска работников которые пишут диссертации, учебники и т.д.

Общие положения расчета отпускных

В пункте 7 Постановления Кабинета Министров Украины от 08 Февраля 1995 №100 — в дальнейшем Порядок, которое утверждает порядок исчисления показателя средней зарплаты, определен алгоритм расчета отпускных — « сумма отпускных рассчитываются путем деления суммы заработка за расчетный период на количество календарных дней расчетного периода. Результат от деления умножается на число календарных дней на которые предоставляется отпуск.»

Читайте также Создание резерва отпусков. Расчет ежемесячных отчислений, бухгалтерский и налоговый учет

Расчет кажется, на первый взгляд, простым. Но эта простота очень обманчива. Основная сложность заключается в определении среднедневной заработной платы и количества дней которые нужно учитывать в расчете.

Определение периода, который принимает участие в расчете отпускных

Согласно п.2 Порядка, периодом, который должен учитываться в расчете среднедневной заработной платы является:

  • Если сотрудник работает больше года, расчетным периодом является год (12 календарных месяцев), предшествующий месяцу в котором оформляется отпуск. Например, если работник оформляет отпуск с 10 марта 2014 года, периодом который будет принимать участие в определении размера отпускных будет период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года.
  • Если сотрудник работает меньше года, расчетным периодом является фактически отработанное сотрудником время, с первого числа месяца, следующего за месяцем в котором такой сотрудник был оформлен на работу, до начала месяца, в котором сотруднику предоставляется отпуск. Например, работник приступил к работе 5 июня 2013 года и идет в отпуск с 10 марта 2014 года. Расчетный период будет с 1 июля 2013 по 28 февраля 2014 года.
  • Если непрерывный трудовой стаж работника на данном предприятии составляет менее двух календарных месяцев или если в течение двух последних календарных месяцев работник не имел возможности работать по уважительным ( независящим от него) причинам, среднедневная заработная плата должна исчисляться на основании выплат за два предыдущих месяца работы. Если работнику не начислялась заработная плата в течение 4 календарных месяцев, предшествовавших месяцу в котором ему предоставляется отпуск, расчет производится исходя из установленного ему в трудовом договоре должностного (месячного) оклада.

Какие периоды не должны учитываться в расчетах?

Согласно пункту 2 Порядка период времени, в течение которого работники не нарушая действующее законодательство не работали по уважительным причинам (не зависящим от них) и, вследствие чего, за ними не сохранялся заработок (полностью или частично), не включается в расчетный период. К таким периодам могут быть отнесены, например, следующие дни:

  • дни национальных и религиозных праздников;
  • официально нерабочие дни;
  • дни простоя предприятия;
  • дни когда рабочий находился в отпуске за свой счет.

КЗоТ ( статья 77 ) устанавливает перечень праздничных дней в Украине

1,7 января, 8 марта, 1,2,9 мая, 28 июня, 28 августа, Пасха и Троица

Всего 10 дней. Следовательно, для определения периода нужно просто уменьшить количество календарных дней нужного периода на количество праздничных дней приходящихся на нужный период.

Читайте также Переходящие отпускные. Отражаем переходные отпускные в форме 1дф

При поддержке: При выборе кредита на покупку жилья потенциальные кредиторы обычно перебирают много предложений разных банков. Ипотека от Башкомснаббанка выделяется особо выгодными условиями перед другими банковскими продуктами.

Как рассчитать среднедневную заработную плату?

Порядком предусмотрены следующие выплаты и вознаграждения сотрудникам, которые должны учитываться при определении среднедневной заработной платы для расчета отпускных:

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки (за ненормированный рабочий день, работа в ночные смены, совмещение и т.д.)
  • производственные премии ( в т.ч. премии за экономию и прогрессивные премии);
  • вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет;
  • суммы выплат по больничным листкам.

Также в пункте 4 Порядка приведен перечень выплат которые не должны принимать участия в расчете среднедневной зарплаты но он очень большой, поэтому, при необходимости, нужно будет обратиться к первоисточнику.

Примеры расчета отпускных

Пример 1

Работнику с 19 мая 2014 года предоставляется ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата работника за расчетный период с мая 2013 по апрель 2014 года. Составляет 36000,00 грн.

Рассчитаем сумму отпускных.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

365 — 10 = 355

Определим среднедневную заработную плату :

36 000,00 : 355 = 101,41

Сумма отпускных составит:

101,41 х 24 = 2433,84 грн .

Если в расчетном периоде есть выплаты по итогам работы за год

Пример 2

Работнику в январе 2014 начислена премия по итогам работы за 2013 год в сумме 2400,00 грн. В мае 2014 года. работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за расчетный период — май 2013 года — апрель 2014 составила 24000,00 грн . Рассчитаем сумму отпускных.

Читайте также Отпуска. Виды и право предоставления отпусков

Поскольку за каждый месяц расчетного периода включают 1/12 вознаграждения по итогам работы за год , то в расчет отпускных попадет 8/12 годовой премии, то есть 1600,00 грн. (2400,00 : 12х8).

Определим сумму дохода, который учавствует в расчете средней заработной платы:

24000,00 +1600,00 = 25600

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

365 — 10 = 355

Определим среднедневную заработную плату:

25600 : 355 = 72,11

Сумма отпускных составит:

71,91 х 24 = 1730,64 грн.

Юлия Нестерова

О Юлия Нестерова

Юлия Нестерова написал 23 статей в своем блоге.

Также вам будет интересно почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


2 × = два

WordPress: 49.98MB | MySQL:95 | 9,971sec

MAXCACHE: 0.86MB/0.00095 sec