Отпуска. Виды и право предоставления

Продолжаем огромную тему заработной платы и погружаемся глубже в хитросплетения и особенности, которые необходимо знать для того, чтобы уметь правильно рассчитывать заработную плату наемных работников. В предыдущей статье была освещена такая противоречивая и актуальная тема, как налоговая социальная льгота. Далее на очереди идут отпуска . Как оказалось, это обширная тема, и ее придется разделить на несколько статей.

Начать надо с общих вопросов, касающихся отпусков. Кто имеет право на отпуск? При каких условиях могут предоставляться отпуска? Какие виды отпусков бывают? Именно этим вопросам я уделю внимание в этой статье.

Начнем, конечно, с нормативных документов, которые так или иначе отвечают за отпуска .

Главный документ – это, конечно, Конституция Украины, статья 45 которой гласит: “Каждый, кто работает, имеет право на отдых”. Эти слова подразумевают под собой предоставление еженедельного отдыха, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков , сокращение продолжительности рабочего дня для отдельных профессий и категорий работников и тому подобное. Статья 45 дает обобщающее право на отдых всем работникам. Нас интересуют конкретно предоставления отпусков и их разновидности .

Далее обращаемся к Кодексу Законов о труде. Статьи 74 – 84 в обобщающем виде определяют виды отпусков, их продолжительность и условия предоставления . Более конкретную информацию по этому поводу нам дает Закон “Об отпусках” .

Статья 2 определяет, что каждый гражданин, или иностранный гражданин, который состоит в трудовых отношениях с предприятиями, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, либо работает по трудовому договору у физически лица, имеет право на отпуска .

Ключевые слова в данном случае “состоит в трудовых отношениях”. Основным документом, регулирующим трудовые отношения работника с работодателем, является трудовой договор, или его разновидность – контракт. Некоторые разновидности гражданско-правовых договоров предусматривают выполнение работ или оказание услуг. Однако такие трудовые отношения не могут иметь характер постоянных, а потому работа по гражданско-правовым договорам не могу рассматриваться для предоставления отпусков .

Итак, переходим к видам отпусков . Согласно Закону “Об отпусках” их разделяют:

1. Ежегодный отпуск, который в свою очередь подразделяется на:

- Основной отпуск . Предоставляется наемным работникам, если они работали не менее года. Продолжительность основного отпуска должна быть не менее 24 календарных дней. Также есть отдельные категории работников, отпуск которых должен быть более 24 дней. Эти категории прописаны в статье 6 Закона. Это такие категории, как шахтеры, спасатели, работники лесного хозяйства и т.д..

- Дополнительный отпуск, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Кабинетом Министров Украини утвержден Список (4), который определяет работников, подпадающих под эту категорию. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором.

- Дополнительный отпуск за особый характер работы. Здесь также нужно руководствоваться Списком (4). Продолжительность такого отпуска определяется коллективным или трудовым договором, в зависимости от времени работы конкретного работника в трудных условиях. Такой отпуск может длиться до 35 дней для работников, выполняющих работы связанные с дополнительной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или в сложных географических и геологических условиях; или до 7 дней для работников с ненормированным рабочим днем .

- Другие.

2. Дополнительные отпуска, в связи с учебой.

Такие отпуска предоставляются работникам, которые получают среднее образование, учатся в профессионально-технических заведениях, в высших учебных заведениях, заведениях последипломного образования и аспирантуре. Продолжительность таких отпусков зависит от причин для их предоставления и вида учебного заведения, в котором получает образование работник.

3. Творческий отпуск.

Может предоставляться работникам, которые пишут диссертационные работы, учебники и т.д..

4. Социальные отпуска, которые в свою очередь бывают:

- Отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет до 70 календарных дней перед родами и 56 дней – после родов. Отпуск после родов может быть продлен до 70 дней, в связи с осложнениями родов.

- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По желанию матери, после окончания отпуска после родов, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

- Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Такой отпуск может предоставляться женщине, имеющей два или более ребенка до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой матери или отцу. Продолжительность такого отпуска составляет 10 дней без учета праздничных и нерабочих дней.

5. Отпуска без сохранения заработной платы.

Основной и дополнительные ежегодные отпуска, отпуска в связи с учебой, творческий отпуск и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей выплачиваются за счет средств предприятия или за счет средств физического лица. Пособие по беременности и родам, и уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста производится за счет средств государственного социального страхования.

Ответственность за непредоставление отпусков.

Нарушение требований законодательства о труде и охране труда влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста тысяч рублей, то есть от 510 до 1700 гривен (ст.41 Кодекса об административных правонарушениях).

Как видим, каждый работник имеет право на отпуска с сохранением заработной платы, независимо от того работает ли он на предприятии или у физического лица. Такое право ему предоставляет Конституция Украини, КзОТ, и Закон “Об отпусках”.

Список литературы.

1. Конституция Украны от 28.06.1996 № 254к/96-ВР.
2. Гонорары от 10.12.1971 № 322-VIII.
3. Закон Украини “Об отпусках” от 15.11.1996 № 504/96-ВР.
4. Постановление КМУ “Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер работы” от 17 ноября 1997 г. N 1290.
5. Кодекс об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X.