Платим деньги авторам | Как стать автором | Правила

Главная > Налоги > Бухгалтерский учет > Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

vidpystka Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчетаСегодняшний пост из рубрики «Ответы на вопросы читателей». Для начала вопрос:

Здравствуйте! У меня есть очень важный вопрос, ответ на который сама найти не могу. У нас на предприятии очень часто при выходе в отпуск основных работников, временно приходят люди, сроком на 24-30 дней. При увольнении мы им должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой малый срок работы? Заранее благодарна!

Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена ​​Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».

Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам имеющим детей.»

Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Читайте также Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Определение количества дней неиспользованного отпуска

Статьей 6 Закона «Об отпусках» определена общая продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год. Ежегодный отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дней. Следовательно, если работник отработал целый календарный год, то при увольнении он вправе получить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска.

В нашем случае, рабочие работают 24 — 30 календарных дня. Для примера, возьмем среднее значение — 27 дней. Просто, если мы возьмем 30 дней, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет очень простой. Итак, нам нужно рассчитать, на сколько дней ежегодного отпуска имеет право работник, отработавший 27 календарных дней.

Читайте также Как правильно уволить работника, если не использовался отпуск

Составляем пропорцию:

355 — 24;

27 — х.

х = (27 * 24) / 355 = 1,83

Округляем до целых и получаем два дня неиспользованного ежегодного отпуска. За эти два дня нам следует выплатить компенсацию. Также, следует отметить, что 355 дней — это количество дней в расчетном периоде. 365 дней года уменьшаем на выходные и нерабочие дни, перечисленных в ст.73 КЗоТ.

Читайте также Отпускные для наемных работников

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо рассчитать среднедневную заработную плату рабочего за расчетный период и умножить ее на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативный документ, регулирующий расчет среднедневной заработной платы утвержден Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года. О расчете среднедневной заработной платы очень подробно и с примерами было написано в статье о порядке и примерах расчета сумм отпускных. Кому интересно, обязательно ее почитайте.

В этом посте только рассчитаем среднедневную заработную плату для нашего примера.

Определяем расчетный период . Наш случай подпадает под третий абзац пункта 2 Постановления № 100: «Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время». То есть расчетным периодом для нас будут эти самые 27 календарных дней.

Читайте также Расчет отпускных 2014. Порядок и примеры

Определяем сумму заработной платы за расчетный период. В нашем случае все очень просто. А вот если бы, наш расчетный период состоял из нескольких месяцев и в него входили бы больничные или отпуск без сохранения заработной платы, то все было бы несколько сложнее. Об этих нюансах можно почитать в статье об отпускных по ссылке выше. Пусть, за 27 отработанных календарных дней мы заплатили работнику 1 200,00 грн.

Определяем среднедневную заработную плату и сумму компенсации . 1 200,00 / 27 = 44,44 грн. — Это среднедневная заработная плата работника. 44,44 * 2 = 88,88 грн. — Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Как видим, все очень просто.

Алексей

О Алексей

написал 262 статей в своем блоге.

Приветствую всех читателей на своем блоге. Меня зовут Алексей Аблицов и я пишу о налогообложении, бухгалтерском учете и отчетности в Украине. Вы можете задать мне вопросы в комментариях к моим статьям или в специальном разделе сайта http://byhgalter.com/answers/.

Также вам будет интересно почитать

3 Коментарі до Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

  1. Ирина:

    Добрый день! У меня такая ситуция, в которой может разобраться только бухгалтер. Я работаю на предприятии с 6 февраля 2012 года, на минимальном окладе. За все отработанное время я взяла отпуск за свой счет во второй половине февраля 2013 года *мне начислили за февраль 2013 года 688 грн.. 12 мая 2013 года это мой последний рабочий день, я написала заявление об увольнении. Бухгалтери мне начислила за 28 дней неиспользованного отпуска 1020 грн., и з/п за май 254 грн., при том что работала с 1 по 12 мая без выходных. Могу ли я узнать сколько по праву я должна была получить денег за неиспользованный отпуск и з/п за май?

  2. Ирина:

    Добрый день! Прошу Вас помочь мне разобраться в начислении мне дней за неиспользованный отпуск при переводе с предприятия Бердянский морской порт в Администрацию Бердянского порта.Я 6 августа 1985 года пришла на работу в порт и все время проработала на данном предприятии никуда не увольняясь.Ежегодно была в отпуску,наперед отпуск не брала.13 июня 2013г меня уволили в связи с переводом.При этом мне в отделе кадров насчитали,что мне положен оплачиваемый отпуск только за 19 дней ( у нас по кол.договору 31 день отпуска за ненормированный рабочий день),объяснив это тем,что в 1986 году я уходила в декретный отпуск,и вышла на работу в октябре 1987г и они мне посчитали,что я начала работу не 6 августа 1985г (как записано в трудовой книжке) а после декретного отпуска.Заранее благодарна за ответ. Ирина

  3. Наталия:

    Подскажите пожалуйста! Я на данный момент в дикретном отпуске, хочу уволиться и перейти на другую работу, выйти до истечения 3- х лет . У меня есть еще 14 дней отпуска ,как мне будут расчитывать компенсацию, если 2 года я в дикрете, з/п была 6000(грязными)?
    Спасибо!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


× 8 = двадцать четыре

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

WordPress: 48.92MB | MySQL:121 | 6,061sec

MAXCACHE: 0.87MB/0.00166 sec