Головна > Податки > Бухгалтерський облік > Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде есть премии и дивиденды

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде есть премии и дивиденды

Сотрудник был принят на работу 4 февраля 2013 года увольняется с 1 апреля 2014 года (последний рабочий день 31 марта 2014 года). За период работу на предприятии получал заработную плату, согласно штатного расписания 2 000 грн. В сентябре 2013 года получил материальную помощь в связи с трудным материальным положением в размере 1 000 грн. В декабре 2013 года получил дивиденды по акциям предприятия в размере 5 000 грн. В январе 2014 получил премия за высокие достижения в труде в размере 1 500 грн. Сотрудник имеет ребенка в возрасте до 15 лет, ни основного, ни дополнительных отпусков сотрудник за период работы не использовал.

Читайте также Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Определение количества дней отпуска, которые нужно компенсировать

В данном случае нужно учесть, что данный сотрудник помимо основного отпуска в 24 календарных дня, имеет право на дополнительный отпуск, продолжительностью 10 календарных дней, поскольку у него есть маленький ребенок в возрасте до 15 лет. Следует так же обратить внимание на то, что такой дополнительный отпуск предоставляется не за фактически отработанный календарный год, а просто раз в году. Поэтому, здесь компенсации подлежат два дополнительных отпуска за 2013 и 2014 годы.

Однако, при расчете количества дней отпуска, приходящегося на один календарный день мы будем использовать продолжительность основного отпуска, а продолжительность дополнительного только добавим к общему количеству дней отпуска. Поэтому расчет, того сколько дней отпуска припадает на один календарный будет выглядеть так:

24 / (365 — 10) = 0,0676

Теперь подсчитаем общее количество календарных дней отработанных сотрудником. С 4 февраля 2013 года по 4 февраля 2014 года их будет 355, далее 24 дня в феврале 2014 и 30 марта 2014, без учета 8 марта, которое является общегосударственным выходным днем. Таким образом, количество дней для расчета основного отпуска сотрудника составит 355 (2013 год) + 24 (февраль 2014 года) + 30 (март 2014 года) = 409 дней.

Читайте также Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Теперь подсчитаем количество дней основного отпуска, которые нужно компенсировать, а потом добавим по 10 дней дополнительного отпуска за два года:

409 * 0,0676 = 28 дней

Добавим дополнительный отпуск на детей и получим 28 + 10 (за 2013 год) + 10 (за 2014 год) = 48 дней. Это общее количество дней основного и дополнительных отпусков, которые нужно компенсировать сотруднику.

Расчет средней заработной платы для расчета компенсации

Расчет среднедневной зарплаты будем производить в соответствии с Порядком расчета средней заработной платы №100. Рассмотрим все выплаты, которые получал сотрудник в свете данного документа:

  • В соответствии с пунктом 4 Порядка, полученная сотрудником в сентябре 2013 года материальная помощь относится к разовым выплатам и не включается в расчет среднедневной заработной платы. На это указывает подпункт «б» вышеуказанного пункта Порядка.
  • В соответствии с пунктом 4 Порядка, полученные сотрудником в декабре 2013 года дивиденды не включается в расчет среднедневной заработной платы. На это указывает подпункт «к» вышеуказанного пункта Порядка.
  • На основании пункта 3 Порядка премия, полученная в январе 2014 года, включается в расчет среднедневной заработной платы в полном объеме.

Читайте также Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за свой счет

В соответствии с пунктом 7 Порядка для расчета компенсации нужно использовать доходы, полученные сотрудником за последние 12 месяцев работы на предприятии. Поэтому, для расчета мы возьмем период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Включаемые в расчет доходы сотрудника будут выглядеть следующим образом:

  • С апреля по декабрь 2013 года и с февраля по март 2014 года — 2000 грн.
  • В январе 2014 года — 3500 грн (2000 зарплата + 1500 премия).

Таким образом общий доход для расчета составит 25500 грн. Теперь разделим его на количество календарных дней без учета праздничных и узнаем среднедневной заработок сотрудника:

25500 / 355 = 71,83 грн.

Читайте также Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ И ЕСВ. Отображение в отчетности

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

И наконец, полученную сумму среднедневного заработка умножим на общее количество дней отпуска (основного и дополнительного), которые мы должны компенсировать сотруднику:

71,83 * 48 = 3447,84 грн.

Именно эта сумма должна быть выплачена сотруднику как компенсация за все виды неиспользованных им отпусков.

При поддержке: В условиях, когда большая часть экономики в находится в тени и много людей не имеет официального дохода, получение кредита в банке для них становится затруднительным. Узнайте как оформить кредитную карту без лишних справок по ссылке.

Дмитрий Дрючин

О Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин написал 115 статей в своем блоге.

Экономист по образованию (закончил СумГУ), с 2005 года имею сертификат аудитора Украины. Практикующий бухгалтер, сейчас являюсь главным бухгалтером на двух предприятиях (сфера строительства и торговли). Даю консультации по ведению бизнеса, организации и восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Регулярно пишу статьи о бухгалтерии, финансах, бухгалтерском и налоговом учете, банковских услугах.

Схожі записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


6 − два =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

WordPress: 56.93MB | MySQL:187 | 2,199sec

MAXCACHE: 0.88MB/0.00240 sec