Головна > Податки > Бухгалтерський облік > Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за свой счет

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за свой счет

Сегодня мы продолжаем серию статей на тему расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В этой статье мы рассмотрим пример расчета, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск без сохранения заработной платы. Пример будет ниже, но сначала поблагодарим нашем спонсору: http://testpuls.ru 4D узи — иновационный метод медицинского обследования.

Сотрудник был принят на работу 11 марта 2013 года, увольняется с 1 мая 2014 года (последний рабочий день 30 апреля 2014 года). За период работы на предприятии: получал заработную плату, согласно штатного расписания с марта 2013 года по ноябрь 2013 года в размере 2 500 грн. с декабря до апреля 2750 грн. В октябре 2013 года находился на больничном. Согласно ведомости начисления зарплаты в октябре 2013 года получил по больничному листу — 1350 грн. и 750 грн. — начисленная зарплата. В январе 2014 года была выплачена премия за улучшение производственных показателей в размере 1 500 грн. С 1 по 28 февраля 2014 года работник находился в отпуске за свой счет. Основной отпуск не использован за весь период работы. Согласно коллективного договора сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Читайте также Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Расчет количества дней, за которые необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Начнем с того, что подсчитаем количество календарных дней, которые отработал сотрудник на предприятии без учета общегосударственных праздников. Как известно на Украине 10 общегосударственных праздников в году, поэтому с 11 марта 2013 года по 11 марта 2014 года их будет 355 (365 — 10). Далее после 11 марта 2014 года до момента увольнения получается 20 дней в марте и 29 дней в апреле, т .к. в 2014 году Пасха припадала на 20 апреля, а 21 апреля был выходной день. Таким образом, общее количество дней, за которые сотрудник не получал отпуск составит 355 (2013 год) + 49 (2014год) = 404 календарных дней.

Теперь нужно подсчитать сколько дней отпуска приходится на один календарный день в году. Это делается для того, чтобы определить количество дней отпуска, которые нужно компенсировать. Воспользуемся следующей формулой:

Продолжительность отпуска сотрудника / (Количество дней в году — праздничные дни в году)

В нашем случае этот расчет будет выглядеть следующим образом:

30 / (365 — 10) = 0,0845

Читайте также Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ И ЕСВ. Отображение в отчетности

Теперь подсчитаем количество дней для компенсации, полагающегося отпуска, для этого перемножим подсчитанные нами календарные дни и коэффициент, а полученный результат округлим по общепринятым правилам математики:

404 * 0,0845 = 34

Получается, что предприятие должно компенсировать 34 дня отпуска, увольняемому сотруднику.

Расчет среднедневной заработной платы в целях расчета компенсации

Для расчета среднедневной заработной платы будем пользоваться Порядком исчисления средней заработной платы №100. Согласно пункта 7 этого Порядка, если сотрудник проработал на предприятии год и более, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должны учитываться последние 12 месяцев его работы.

Далее рассмотрим более детально все выплаты сотруднику за указанный период в свете Порядка № 100 и определим, какие из них и в каком размере должны участвовать в расчете среднедневного заработка:

  • Согласно пункта 3 Порядка, оплата больничных, а также выплаченная премия включаются в расчет среднедневной зарплаты в полном объеме.
  • Согласно пункта 2 Порядка, период когда сотрудник не работал по уважительной причине исключается из периода расчета. Отпуск в феврале 2014 за свой счет является отсутствием на рабочем месте по уважительной причине, поэтому этот месяц нужно исключить из расчета.
  • Согласно пункта 10 Порядка, если на предприятии происходило повышение заработной платы, то заработная плата, которая выплачивалась до этого повышения умножается на коэффициент такого повышения. Причем, речь идет только о выплате заработной платы, к другим страховым выплатам этот коэффициент не применяется. В нашем случае это оплата по больничному листу.

В начале определимся с периодом за который будем брать доходы сотрудника. Полные месяца его работы начинаются с 1 апреля 2013 года и 12 месяцев заканчиваются 1 апреля 2014 года, однако, повторимся, февраль 2014 года из расчета исключаем, так как там был отпуск за свой счет, а добавляем следующий месяц апрель 2014 года.

Читайте также Расчет компенсации при увольнении. Сотрудница была в декрете

Теперь подсчитаем коэффициент повышения заработной платы и приведем доходы сотрудника, полученные до повышения в соответствие с ним:

2750 / 2500 = 1,1

Теперь распишем все доходы сотрудника за расчетный период с учетом требований Порядка № 100:

С апреля 2013 года по сентябрь 2013 года и ноябрь 2013 года 2500 * 1,1 = 2750 грн.

В октябре 2013 года 1350 + 750 * 1,1 = 2175 грн.

Декабрь 2013 года, март 2014 и  апрель 2014 года — 2750 грн.

Январь 2014 года — 2750 + 1500 = 4250 грн.

Эти доходы нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней без учета праздничных, которые припадают на этот период. Т.к. в исключенном нами феврале 2014 года общегосударственных праздников нет, а в году их 10, то за календарный год считаем 10, а в апреле еще добавляем Пасху — итого 11 праздников. Значит расчет количества календарных дней будет выглядеть так:

365 — 10 (праздничных дней за год работы) — 28 (отпуск за свой счет февраль 2014) + 30 (апрель 2014 года) — 1 (Пасха в апреле 2014 года) = 356 дней

Теперь суммируем доходы и делим на количество календарных дней:

33925 / 356 = 95,29 грн.

Читайте также Пример расчета отпускных если в расчетном периоде начислялись больничные

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

А теперь, полученную сумму среднедневного заработка умножаем на подсчитанное нами в самом начале количество дней отпуска, которые мы должны компенсировать:

34 * 95,29 = 3239,86 грн.

Именно эту сумму и нужно выплатить этому сотруднику в качестве компенсации отпуска за весь период его работы.

Юлия Нестерова

О Юлия Нестерова

Юлия Нестерова написал 23 статей в своем блоге.

Схожі записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


шесть − 3 =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

WordPress: 56.87MB | MySQL:187 | 1,977sec

MAXCACHE: 0.88MB/0.00078 sec