Допомога по вагітності та пологах. Розрахунок декретних, бухгалтерський облік, призначення, звітність та відшкодування

доброго дня! така ситуація: жінка працює з 9 березня 2010р; з 17 червня подала лікарняний лист у звязку з пологами та вагітністю. як правильно порахувати середню зарплату- брати до уваги тільки квітень, травень чи всі фактично відпрацьовані дні? (вказано неоднозначно: всі повні міцсяці АБО фактично відпрацьовані дні…)
дякую.

дякую за пояснення!

Чим підприємство аргументує невиплату декретних? Хоча чим воно це не аргументувало би, допомога по вагітності та пологах повинна бути виплачена у найближчий строк виплати заробітної плати після призначення допомоги. Якщо заробітна плата на підприємстві виплачувалася а декретні не отримані, то підприємство порушує законодавство.
Скарга до прокуратури завжди вирішувала ці питання досить оперативно.

Добрый день!
Прошу ответить на вопрос!
Имеет ли право на получение помощи по беременности и родам частный предприниматель на едином налоге с наемной рабочей силой.
Спасибо.

спасибо автору за статью. очень хорошо написано

п.3 статті 82 Кодексу Законів про Працю «обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку»:
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
Проте за час з жовтня 2009 року до моменту виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами вона має право вимагати компенсацію за невикористану щорічну відпутску.
Зазвичай працівниці, яку йдуть у «декрет» беруть щорічну відпустку до настання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.

У прикладі, що наведений у статті розглянуто варіант із включенням суми відпускних до розрахунку середньої заробітної плати для визначення суми допомоги по вагітності та пологах. Відпускні це теж заробітна плата, з якої сплачуються страхові внески. Отже вони приймають участь у розрахунку.
Як розраховувати суму відпускних для щорічної відпустки можна почитати у статті Розрахунок сум відпускних. Порядок та приклади

У мене до вас питання. З 23.07.2010 до 26.07.2010 ви працювали та вам нарахували заробітну плату? І що вам кажуть у бухгалтерії?

Читаючи закони та інші нормативні документи помічаєш одну річ: інформація подається «от общего к частному». А тепер знайдіть різницю.
абзац 2 п.14:
на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді – за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (у частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності)і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності в частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам) та для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;
абзац 3 п.14:
на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням).

Постанова КМУ від 08.12.09 №1332 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266″:
у пункті 14:
в абзаці першому слова «плата (дохід)» замінити словами
«плата (дохід, грошове забезпечення)», а після слів
«(оподатковуваного доходу» доповнити словами «, грошового
забезпечення»;
в абзаці другому слова «у зв’язку з вагітністю та пологами»
виключити;
в абзаці третьому:
перше речення після слів «за медичним висновком» доповнити
словами «для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за
страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими народженням та похованням», а після слів
«добровільно застрахованих осіб» – словами «та осіб, які сплачують
єдиний податок»;
у другому реченні слова і цифри «осіб, зазначених у пункті 11
цього Порядку,» замінити словами «військовослужбовців та осіб
рядового і начальницького складу»;

Як бачите зміни у порядок розрахунку середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах у частині календарних днів відбулися 08.12.09 року.
Дякую за ваші питання. Задавайте їх більше. Адже всі помиляються, а у спорах народжується істина.

Щиро вдячний за відповідь.
Чудовий сайт, доступно написано. Буду рекомендувати знайомим.

Повністю з Вами згідна:)
Дякую!!!

Скажіть будь ласка який буде розмір домопоги у звязку із вагітністю та пологами, якщо працівниця працювала з 1 липня 2010 року лкарняний надасть з 20 вересня 2010 року ,оклад становить 18500 грн на місяцьта не було ні відпускних ні лікарняних по тимчасовій втраті працездатності за вказаний період.
Заздалегідь вдячна!

Дякую за відповідь! А щодо перевірки якщо всі документи в нормі а працівниця-головний бухгалтер то які можуть бути запитання ??? Нехай перевіряють- це їхня робота .

Постанова 1266 п.14 Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески: на кількість календарних днів за розрахунковий період.
Отже, нарахована заробітна плата за липень + нарахована заробітна плата за серпень ділиться на 6 + 8 = 14 днів. Отримуємо середньоденну заробтну плату, яку помножуємо на 126 днів.

підскажіть будь-ласка!!!! я працюю на підприємстві з 01.12.2009р. яке ліквідується з 01.09.2010р., у підприємства є правонаступник. З 01.10.2010р. я буду уходити у відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами. Моя заробітна плата складає 4100грн., в період з 14.08.2010 до відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами, я буду на лікарняному.(раніше не було ні відпусток, ні лікарняних). На який розмір допомоги мені розраховувати, якщо у правонаступника в цей час я буду рахуватись як позаштатний співробітник?

На позаштатних працівників поширюється загальне трудове законодавство. Ви будете позаштатним працівником та вам буде нараховуватись заробітна плата. Ваш розрахунковий період для розрахунку середньої заробітної плати буде складати: дата прийняття на роботу у правонаступника до дати виходу у виходу у відпустку з вагітністю та пологами. Проте ви не матимете заробітку з поважних причин (ви будете не лікарняному). В цьому випадку ваша середньоденна заробітна плата обчислюється наступним чином:
середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44). Отже, той оклад, що вам назначать на підприємстві правонаступнику ділиться на 30,44 та помножується на 126. Це і буде ваша допомога по вагітності та пологах.

Працівниця вийшла з відпустки до догляду за дитиною до 3-х років і відпрацювала з 25 серпня 2010рокув по 31 серпня 2010р./ за 7 календарних днів нарахована зарплата 1395грн./ А з 1 вересня 2010р. відкритий лікарняний лист по вагітності та пологах. Як правильно нам нарахувати допомогу з фактично нарахованої зарплати чи керуючись постановою КМУ від 08,12,2009р. № 1332 середньою зарплатою за всіма видами економічної діяльності по регіонам .Дякуємо.

Надежда, коротко п.10 порядку 1266: якщо у розрахунковому періоді не відпрацьовано жодного дня з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), середня заробітна плата визначається, виходячи з місячної тарифної ставки на момент настання страхового випадку. Якщо на підприємстві встановлено неповний робочий день – виходячи із частини місячної тарифної ставки.
Далі звертаємося до п.14 порядку 1266:
У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).
Отже треба розрахувати частину тарифної ставки, яку отримала би працівниця, та поділити її на 30,44.
Юлия, у обох випадках все просто. У працівниці є відпрацьований час та нарахована заробітна плата. п.6 порядку 1266:
У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, обчислюється з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за розмір середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок, відповідно в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі (за даними Держкомстату) та не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Я приватний підприємець, сплачую єдиний податок, але я суміщаю свою діяльність та ще працюю в санітарно-епідеміологісній службі. Коли я отримала лікарняний лист, я звернулась до фонду ТВП, знаючи що маю право на отримання оплати по лікарняному листу і в СЕС і особисто як підприємець, мені відмовили. Мотивуючи там що я працюю, тому лікарняний оплатять тільки в СЕС. Але, я для себе в жодному з законодавчих актах, не знайшла підвердження цих відмов, я повинна отримати отлату і там і там, внески мною сплачувались і там і там. Допоможіть розібратись у вирії законів, і якщо подати в суд на фонд ТВП, чи можу я надіятись на позитивне рішення суду?

Підскажіть будь ласка!Моя дружина з 6 серпня пішла у відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами.9 серпня принесла лікарняний лист на 126 днів на місце роботи. До цих пір кошти не видано! Бухгалтерія пояснює, що ФСС до цих пір їх не перерахував.Пройшло вже майже 1,5 місяця.День з/п – 15 число. Скажіть в який термін ФСС перераховує допомогу? Чи їх перераховують тільки після пологів?

працівниця робила 5 місяців на неповному робочому місяці(4 дня в місяць),6-тий місяць була у відпустці,з 1.09.10р.лікарняний по вагітності та пологам,як розрахувати середньоденну заробітну плату?

Дякую Вам! На підприємстві дуже скрутне становище, ледь вистачає на виплату з/п. Виходить, що доведеться чекати невідомо скільки
Дуже вдячний за відповідь!

Почитайте будь ласка статтю
Розрахунок сум відпускних. Порядок та приклади. Останній приклад цієї статті як раз схожий на ваш.

Таким чином якщо я частину декретних виплатив, а накінець кварталу прошу всю сумму до повернення від ФСС, це може бути порушенням? які штрафні чи фінансові санкції?

Я ФОП , у меня оформлена работница по трудовому договору ,который зарегистрирован в ЦЗ .( основное место работы ) . С 05.12.2007г по 10.10.2010 г она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 11.10.2010г уволилась по ст.38 КЗот Украины . Вопрос : Должна ли я начислить компенсацию за неисп.отпуск за эти три года , которые она была в декрете ? Спасибо.

Доброго дня. Мене цікавить відпустка по догляду за дитиною. Коли і куди потрібно подавати документи. Які документи? Чи можна отримати допомогу за місцем роботи батька і як це зробити?

Марія, ні не повинні. За період відпустки для догляду за дитиною до трьох років стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку не нараховується, а отже компенсація не виплачується (Стаття 82 Кодекса Законів про Працю).
Ольга, читаємо статтю будь ласка.
Олександр, почитайте інформацію на офіційному сайті фонду соціального страхування
Донна, при розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах рахується ваш оклад. Період перебування на лікарняному не включається у розрахунок середньої заробітної плати. Сума лікарняних також. Розрахунковий період квітень – вересень. Середня заробітна плата буде складати: (нарахована заробітна плата квітня + 1800 *5)/ 153 + 12 днів квітня. Отриманий результат помножуємо на 126.
Щодо інших питань, вам краще звернутися до фонду.

День добрый! Статья, правда, написана доступно и интересно. Спасибо автору!!!
Но, меня очень заинтересовал один абзац:»Сума відпускних у зв’язку із вагітністю та пологами повинна бути виплачена під час найближчої виплати заробітної плати. Зазвичай підприємства виплачують ці суми за свій рахунок, а потім чекають на відшкодування з боку соц. страху. Проте, дехто чекає, поки фонд перерахує суми допомоги на рахунок підприємства, а вже тільки потім виплачують іх працівниці.» Особенно последнее предложение. Насколько это правомерно? Как в этом случае подавать документы в соц. страх, вернее какие? Заранее благодарствую за ответ. Буду ждать с нетерпением)) P. S. Слышала, что в случае отсутствия денежных средств у компании, бух-р должен подать «расчет» в соц. страх с просьбой перечислить деньги для выплады «декретных». На сколько это является правдой??

Здравствуйте. У меня к Вам 2 вопроса:
1. Для рассчета отпускных берется период в 12 месяцев, предшествующих месяцу тар. отпуска, или 6? Если – 6, а раньше было – 12, то когда вступило в силу это изменение? Поскольку наш бухгалтер берет период для рассчета – предыд. 12 месяцев. Хотелось бы знать, нарушает она закон или нет? Могут ли специально для рассчета брать 12 мес., а не 6, чтобы снизить средний?
2. С 29.11.2010г. я иду в отпуск в связи с беременностью и родами. В тар. отпуске была с 30 апреля 10г. по 30 мая включительно (по графику – в апреле), работаю на предприятии с 21 мая 2009г. Какой период мне брать для рассчета декретных? Выбрасываются ли из календарных дней праздничные дни и дни, которые все предприятие сидит за свой счет? Бухгалтер утверждает, что брать надо предыд. 12 месяцев. Больничных у меня не было.
Суммарный доход за период с мая (один день) по октябрь 10г. (полностью отработанные месяцы, в июле были вынужденные 3 дня за свой счет) – 11492,16 грн.
Правильно ли я рассчитала сумму своих декретных?
11492,16/149дн=77.13грн. – средний.
77,13*126=9718,38 грн. – декретные.
Заранее благодарю Вас за ответ!

Підкажіть будь-ласка, чи може працювати людина, яка знаходиться на лікарняному по вагітності і пологах по сумісництву (0,5 ставки)?

Доброго дня! Мене цікавить таке питання. Оформлена на роботу я була у 2005 р., в декрет пішла у 2007 р., до 3 листопада 2010 р. я була у декретній відпустці. Потім я продовжила відпустку ще на пів року, тобто до 3 травня 2011р, і приблизно тоді я піду у другу декретну відпустку. Чи можу я розраховувати на нарахування декретних? Мій оклад на той час був 880,80 грн.

Доброго дня, планую з 15.11.10 в декретну відпустку, хочу перевірити скільки повинна отримати допомоги і виникли такі питання:
1. На якій підставі в розрахунок середньої зарплати не зараховуються лікарняні (в якому документі це зазначено, бо в постанові КМУ 1266 не знаходжу);
2. Чи враховується в середнє матеріальна допомога?
3. Враховується будь-яка премія (одноразова, квартальна іт.д.)?
4. Як розрахувати премію 1300 грн., якщо я відпрацювала 8 з 21 робочого дня в серпні, а останній час хворіла (з 12 до 31 серпня)?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста правда ли, что для получения одноразовой помощи при рождении ребёнка нужно до 3-го месяца беременности стать на учёт. Заранее спасибо!

Дякую за відповідь!

Підкажіть будь-ласка, перераховую скільки маю отримати допомоги у звязку з вагітністю та пологами.
Перерахувала увесь мій дохід з травня по жовтень (в декрет йду з 15 листопада), відняла суму лікапняних, та календарні дні, коли хворіла, премію за цей час (доки хворіла) порахувала пропорційно до відпрацьованого часу. Всю суму розділила на кількість календарних днів та помножили на 126 днів, вийшло 15 210,72 грн.
Коли порахувала наша бухгалтерія в них вийшло близько 13 тисяч. Сказали, що якісь премії не враховуються (посилаються на якусь 100 інстукцію). Чи правда, що якась з премій може не враховуватись в суму середнього, адже з неї вираховувались внески до соцстраху? Підкажіть мат. допомога враховується при розрахунку середнього? Заздалегідь вдячна…

Підкажіть будь-ласка:
1) Я подала заявку до ФСС з ТВП на виплату дикретних і проведення перевірки ( дикретні нараховані в жовтні 2010). ФСС з ТВП відмовив мені в проведенні перевірки зараз, а переніс перевірку на 2011 рік після подачі звіту за 2010 рік. Чи мають вони таке право відмовляти в перевірці.
2) Як будуть здійснюватись виплати дикретних на підприємство після введеняя єдиного соціального внеску?

Здравствуйте! Очень надеюсь на вашу помощь! Наше предприятие работает полный рабочий день. На предприятии числится сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До отпуска по беременности и родам сотрудница была студентом дневного отделения Вуза
и работала по 2 часа в день исходя из оклада 640,00 грн.в мес. и затем ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.Вуз сотрудница закончила находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу не выходила.17.11.2010 она предоставила новый больничный на отпуск по беременности и родам. Каким образом и исходя из какого оклада начислить пособие по беременности и родам. Имеет ли значение что сотрудница работала по 2 часа в день до выхода в первый отпуск по беременности и родам.

Хотелось задать вопрос – а прочитала ВСЕ ВЫШЕНАПИСАННОЕ – и ответ нашелся сам! Спасибо большое! Очень граммотно написано, доступно и главное – своевременно!Еще раз -СПАСИБО! С ув.Татьяна

Скажіть будь ласка якщо я оформлю декретну відпустку по догляду за дитиною спочатку на себе-матір, чи можна по досягненню дитини 1 року переоформити відпустку на тата?

Скажіть будьласка, чи має право работодавець взяти на період відпустки повагітності та пологах специалиста на виконня обов’язків тимчасового відсутнього працівника, не чикаючи відпуски по догляду за дитиною.

А для студента,который не получал степендию и находится на платной форме обучения как будет насчитыватся помощ???

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, бо ніде не можу отримати такої інфотмації! Я працюю з 26.08.10 по договору на приватному підприємстві. Мій договір закінчується 31.12.10. До цього дня я буду на 26 місяці вагітності. Підприємець не продовжуватиме трудовий договір, поскільки не хоче виплачувати допомоги по вагітності та пологам. Далі я намірена звернутися до центру зайнятості. Питання: як в центрі зайнятості нараховуватимуть мені вказану вище допомогу (якщо на підприємстві я отримувала мінімальну з/п 920 грн)? чи моя з/п буде впливати на ці нарахування чи можливо в центрі зайнятості виплачують тільки якись мінімум? Зарання, дякую!

Добрий день.Я працюю в санітарній станції,оформилась в дикретну відпустку з 13.12.10р.принесла на роботу лист непрацездатності 15.12.10р. а бухгалтер відмовляється його брати і нараховувати гроші бо ФСС винен організації 9 тис.грн.Як мені здати цей лист?

Підкажіть будь-ласка, я в декретній відпустці з 2007 року до 3 травня 2011р, за цей час на роботі працівникам піднімали зарплату, чи мені також підняли, чи я залишаюсь на старому окладі? тому що приблизно з 10 травня я знову маю іти в другий декрет,як мені краще зробити, вийти на тиждень на роботу чи краще придумати щось інше? Дуже дякую!

Добрий день, підскадіть будь-ласка, як будуть виплачуватися і взагалі, чи підприємство має право задержати виплату по вагітності та пологам, коли з початком 2011 року змінилося законодавство щодо виплати всіх лікарняних.(реєстри потрібно складати, надавати до ФСС)аж тоді будуть виплати,здала лікарн.13.01.201. Керівник обходить цю тему і нічого не відповідає.

Я ще головного мабуть не сказала що я підприємець вже 11 років в даний момент змушена платити і далі під час декрету єдиний податок 200 грн. і у персійний 320 грн. так як маю в кредиті нерухомість і здаю її в оренду тим самим проплачую суму кредиту у банк. Якщо б я в податкову написала заяву на тимчасове припинення патенту то я мабуть не мала би права надавати приміщення в оренду.

Щиро вдячний за статтю

Підскажіть будь-ласка.Я працюю на підприємстві з жовтня 2010р.З 10 лютого 2011р. потрібно йти в декретну відпустку, з/п складає 1000,00грн. В мене чорнобильське 4 кат.Як мені правильно розрахувати декретні???

Добрий день, підскадіть будь-ласка, як будуть виплачуватися і взагалі, чи підприємство має право задержати виплату по вагітності та пологам, коли з початком 2011 року змінилося законодавство щодо виплати всіх лікарняних.лист непрацездатності з 2010.12.13 по 2011.04.18

Добрий день,підскажіть будь-ласка,фонд соціального страхування не сплачує лікарняний по вагітності та пологам,аргументуючи що немає коштів у фонді.У декреті з 23 листопада 2010р.Куди треба звернутися?

Розумію, що дуже багато питань вже поставлено, але в мене також є питання на яке я не можу знайти однозначної відповіді. Потрібна допомога. Я працюю в державній установі. За 2010 рік я брала частково щорічну відпустку в кількості 15 днів. Інща частина залишилась не використана.З січня 2011 я пішла у відпустку по вагітності та пологам. На даний момент моя установа на порозі координальної реорганізації. Щоб не втратити в подальшому іншу, не використану частину відпустки, я можу на сьогодняшній день вимагати компенсації за не використану частину відпустки. Як що так, то коли саме я повинна написати заяву компенсацію та яким чином мені буде обраховано компенсація за відпускні.

Добрый день! Подскажите пожалуйста организация не хочет оплачивать мне декретный отпуск пока фонд не перечислит денег. Меня интересует за какое время фонд обязан перечислить деньги??????????? Спасибо за внимание.

Здравствуйте, Алексей! Большущее Вам спасибо за детальные разъяснения! Сайт замечательный – рекомендую его всем знакомым ЧПшникам. Надеюсь, будете и в дальнейшем нас, темных и ленивых))), просвещать!!!

Доброго Вам дня. Підкажіть будь ласка, як нарахувати допомогу по вагітності та пологах в такому випадку: працівниця прийнята на роботу з 08.11.2010 року, здала лікарняний лист з 20.01.2011 року по 25.05.20011 року. За період роботи нараховано з/пл в розмірі 2242,69 грн.В ФСС з ТВП сказали, що для визначення суми декретних необхідно взяти дані по заробітній платі з попереднього місця роботи (довідка про з/плату за 6 місяців) оскільки одного місяця для нарахування допомоги недостатньо. До того зі слів працівників ФСС з ТВП чи повернуть нам ці кошти чи ні ще під питанням. На попередньому місці жінка працювала з 01.08.2010 по 05.11.2011 року, між датою звільнення та датою прийняття 2 дні, що робити з ними?

Добрий вечір! Скажіть будь-ласка, чи варто вірити інформації щодо того, що у зв’язку із прийнятим 17 лютого законопроекту про внесення змін до закону «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», відміняють виплату по вагітності та пологам? Дякую.

доброго дня!у мене таке питання:скильки я буду отримувати коштив після оформлення заяви по доходам,якщо я і чоловік офіційно не працюе?дитині 9 місяців

Добрий день. В мене склалася така ситуація, я працюю на підприємстві 4 місяці, вагітність моя 20 тижнів, на підприємстві цього не знають. Заробітна плата мінімальна – 940 грн. По моїм підрахункам в дикрет мені йти в травні місяці. Але я гадаю що мені дикретних не виплатять. Підскажіть будь-ласка, чи можу я звільнитися за згодою сторін та стати на облік в центрі зайнятості, а звідти йти в декрет, щоб совбез виплатив мені допомогу по вагітності та пологам. Дякую.

доброго вечора
в мене таке питання:я не працюю,вагітна,і хотіла запитати чи я можу отримати дикретні від держави?
які для цього потрібні документи?і чи реально дочекатися цієї допомоги?