Головна > Вопросы и ответы > індексація заробітної плати

індексація заробітної плати

Как рассчитать индексацию в таком случае: с 01.10.2015 года на предприятии прошло повышение заработной платы. Работник был подсобным рабочим с часовой ставкой 7,88 грн./час с 01.10.2015 года его часовая ставка стала 8,95 грн/час. А с 20.10.2015 года его перевели на должность оператора с часовой ставкой 13,99 грн/час. Как подсобный рабочий он получал надбавку за ночные часы -35% и вечерние- 20%,и постоянная премия - 15%. Когда он стал оператором у него ночные остались- 35%, вечерние остались- 20% добавилась вредность- 4% и премия-30%.
Сообщение от Elena
Ответ на 08.11.2015 6:32 дп
-1

Вопрос в том что в одном месяце прошло двойное повышение дохода работника: увеличение оклада в связи с повышением з/п на предприятии и повышение в связи с переводом на вышеоплачиваемую должность.
Для расчета фикс.индексации нужно иметь дельту з/п:
прошлый доход подсобного работника составляет 1315,96+104,80+197,39=1618,16 (где 7,88*167=1315,96 грн тар.оклад + постоянная доплата за ночные часы 38*0,35*7,88= 104,80 грн.+ постоянная премия 1315,96*0,15=197,39 грн.
новый доход подсобного работника 1494,65+119,04+224,20=1837,88 грн.( где 8,95*167=1494,65 тар.оклад + постоянная доплата за ночные часы 38*0,35*8,95=119,04 + постоянная премия 1494,65*0,15=224,20)
тогда дельта з/п 1837,88-1618,16=219,72
фикс.индексация 1032,12-219,72=812,40 ( т.к.текущая индексация была бы без повышения 1032,12, базовый месяц был дек. 2013г)
а после перевода его тариф стал 13,99 и как у оператора его новый доход сотавляет 2336,33 + 93,45 + 33,58 + 117,52+700,90=3281,77 ( где тар.ставка 13,99*167=2336,33 + вредность 2336,33*0,04=93,45 + вечерние 13,99*12*0,20= 33,58 +ночные 13,99*24*0,35=117,52 + премия 2336,33*0,30=700,90)

вопрос: с каким старым доходом сравнивать новый доход оператора? Если со старым доходом подсобного работника то дельта составит 1663,62 что больше текущей индексации и тогда фикс.индексации не положено. А если с теоретическим доходом оператора по старому тарифу (12,32) то дельта равна будет 391,75 и фикс.индексация положена в сумме 640,37. Вопрос какой доход брать для расчета подс.работника или оператора? З/п повысилась для всех с 01.10.2015 года а в середине месяца с 20.10.2015 был перевод.

Сообщение от Elena
Ответ на 19.11.2015 3:35 пп
1

Вопрос в том что в одном месяце прошло двойное повышение дохода работника: увеличение оклада в связи с повышением з/п на предприятии и повышение в связи с переводом на вышеоплачиваемую должность.
Для расчета фикс.индексации нужно иметь дельту з/п:
прошлый доход подсобного работника составляет 1315,96+104,80+197,39=1618,16 (где 7,88*167=1315,96 грн тар.оклад + постоянная доплата за ночные часы 38*0,35*7,88= 104,80 грн.+ постоянная премия 1315,96*0,15=197,39 грн.
новый доход подсобного работника 1494,65+119,04+224,20=1837,88 грн.( где 8,95*167=1494,65 тар.оклад + постоянная доплата за ночные часы 38*0,35*8,95=119,04 + постоянная премия 1494,65*0,15=224,20)
тогда дельта з/п 1837,88-1618,16=219,72
фикс.индексация 1032,12-219,72=812,40 ( т.к.текущая индексация была бы без повышения 1032,12, базовый месяц был дек. 2013г)
а после перевода его тариф стал 13,99 и как у оператора его новый доход сотавляет 2336,33 + 93,45 + 33,58 + 117,52+700,90=3281,77 ( где тар.ставка 13,99*167=2336,33 + вредность 2336,33*0,04=93,45 + вечерние 13,99*12*0,20= 33,58 +ночные 13,99*24*0,35=117,52 + премия 2336,33*0,30=700,90)

вопрос: с каким старым доходом сравнивать новый доход оператора? Если со старым доходом подсобного работника то дельта составит 1663,62 что больше текущей индексации и тогда фикс.индексации не положено. А если с теоретическим доходом оператора по старому тарифу (12,32) то дельта равна будет 391,75 и фикс.индексация положена в сумме 640,37. Вопрос какой доход брать для расчета подс.работника или оператора? З/п повысилась для всех с 01.10.2015 года а в середине месяца с 20.10.2015 был перевод.

Сообщение от Elena
Ответ на 19.11.2015 3:34 пп
0

Давайте начнем с того, что месяц, в котором произошло повышение заработной платы (ее постоянной составляющей) для целей начисления индексации считается базовым. В нем индексация не начисляется. А теперь, проанализируем, что произошло в Вашем случае.
У сотрудника произошло увеличение почасовой ставки, априори это приведет к увеличению постоянной составляющей зарплаты. Одного этого уже достаточно чтобы считать этот месяц для такого сотрудника базовым. Что же качается остальных составляющих зарплаты этого сотрудника, то здесь трудно судить нужно ли вообще их принимать в расчет. Объясню почему. Что касается ночных и вечерних часов работы, а так же и премии то, этих доплат может не быть в каком-то из месяцев. Я вполне допускаю, что по графику работы этого сотрдника он может не работать в вечернее и ночное время, а следовательно и не получать этих доплат. Ну а что касается премии, то она выплачивается только по распоряжению руководителя или непосредственного начальника этого сотрудника и вполне в каком-то из месяцев ее тоже может не быть. Вредность, конечно, по закону выплачивать нужно ежемесячно (если есть на то основания), поэтому эту составляющую тоже можно отнести к постоянной части зарплаты, которая тоже увеличилась.
Теперь о самой индексации. Как мы уже выяснили, октябрь мы считаем базовым и обычную индексацию этому сотруднику в этом месяце не начисляем. Однако нельзя забывать и о фиксированной индексации. Если сотрудник до повышения зарплаты уже получал индексацию, то нужно выяснить не имеет ли он права на получение фиксированной индексации. Для этого нужно рассчитать зарплату сотрудника по новым ставкам в октябре и сравнить ее с той, которую он получал в сентябре. Разницу между старой и новой зарплатой нужно сравнить с суммой индексации, которая могла бы быть начислена такому сотруднику в октябре, не будь у него повышения зарплаты. Если сумма индексации окажется меньше, чем реальное повышение постоянной составляющей зарплаты, то Вы начисляете сотруднику только новую зарплату (по новым ставкам). Если же сумма индексации окажется больше, чем повышение заработной платы, то разница между предполагаемой суммой индексации и повышением зарплаты и даст сумму фиксированной индексации, которую нужно начислять из месяца в месяц, вплоть до того, когда произойдет очередное повышение зарплаты.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 14.11.2015 8:20 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.77MB | MySQL:179 | 3,000sec