Головна > Вопросы и ответы > Трудоустройство

Трудоустройство

Как ФОПу оформить у себя сотрудника, какие нужны для этого процедуры и документы?
Сообщение от Ярослав Лихацкий
Ответ на 12.10.2016 2:19 пп
0

Не хочу Вас пугать, а как раз совсем наоборот, предупреждаю, что на всех работодателей в Украине, независимо от формы собственности предприятия, включая частных предпринимателей, использующих наемный труд, распространяется ответственность и штрафные санкции согласно статьи 265 КЗоТ и других нормативно-правовых актов Украины, которые регулируют трудовые отношения. Поэтому, принимая решение нанять работника (заключить с ним именно трудовой договор), Вы должны осознавать всю серьезность происходящего.
На данный момент украинское законодательство не обязывает работодателей заключать индивидуальные трудовые договора с каждым сотрудником. Вместо этого документа, достаточно издать приказ (распоряжение) по организации, где будет указана должность и размер оплаты принимаемого сотрудника. Кроме того, до фактического начала трудовых отношений с наемным работником, Вы обязаны уведомить об этом ГФС по месту регистрации. Форма такого уведомления – это специальный бланк, который легко найти в интернете. Если Вы не уведомите о начале трудовых отношений ГФС, Вам грозит существенный штраф (на сегодня более 43 тыс. грн.).
Ну и наконец, помните, что зарплату наемному сотруднику нужно выплачивать не менее двух раз в месяц (аванс и зарплата), предоставлять ему оплачиваемый отпуск (не менее 24 календарных дней в год), оплачивать больничные листы, начислять индексацию его заработной платы и пр. Желательно все эти нюансы украинского законодательства изучить и четко следить за тем, чтобы все делалось во время, в противном случае Вас будут штрафовать и очень даже нещадно.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 13.10.2016 7:09 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.71MB | MySQL:173 | 2,153sec