Головна > Вопросы и ответы > Трудовой договор

Трудовой договор

Подскажите, пожалуйста. Если есть сотрудники, работающие по трудовым договорам, которые заключались на год, при расчете заработной платы (которая оговаривается в трудовом договоре), а точнее налога на прибыль, используется ли социальная льгота, если заработная плата меньше 1710,00 грн.?? Так как ранее эти сотрудники работали по совместительству, мы ее не применяли.
Сообщение от iriwa
Ответ на 04.05.2015 4:17 пп
0

Насколько я понимаю, Вы совсем не понимаете разницу между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Давайте по порядку.
Трудовой договор – его регулирует КЗоТ, заключая этот договор с сотрудником, предприятие (в частности работодатель) требует от сотрудника исполнения внутреннего трудового распорядка на предприятии (устанавливает продолжительность рабочего дня, выходные или праздничные дни, продолжительность перерыва и пр.), гарантирует ему минимальные социальные гарантии, предусмотренные законодательством (предоставляет ежегодный отпуск, оплачивает больничный и пр.), а за это выплачивает ему заработную плату (минимум два раза в месяц – аванс и зарплату). Помимо этого, при заключении такого договора, работодатель (или отдел кадров на предприятии) делает запись такому сотруднику в трудовую книжку.
Гражданско-правовой договор заключается работодателем при необходимости выполнения какого-то конкретного объема работ. Его заключение регулируется Хозяйственным кодексом Украины. Здесь лицо, заключившее его с Вашим предприятием, не подчиняется внутренним трудовым распорядкам предприятия. Он выполняет указанный объем работ в любое удобное для него время на свой страх и риск. Не имеет права на оплату больничного или предоставления ему отпуска. Оплата производится аккордно, т.е. сразу по факту выполнения работы и оформляется актом выполненных работ, на основании которого и производится данная оплата.
Теперь Вам нужно определиться какого рода Вы заключили договора с Вашими сотрудниками. Причем хочу Вас предупредить назвать договор Вы можете как угодно – главное какая у него суть. Если заключенные договора по своей сути трудовые, то люди это могут легко доказать с суде и потребовать соответствующих выплат (компенсация за неиспользованный отпуск, больничный и пр.).
Ну и, наконец, ответ на Ваш вопрос. Льгота применима только к доходам в виде заработной платы, т.е. тем выплатам, которые производятся по трудовым договорам (независимо от того работали они в штате или нет). Значит, если Вы выплачиваете этим людям заработную плату, то, при подаче соответствующего заявления, они имеют право на льготу. Если Вы выплачиваете вознаграждение по гражданско-правовому договору, то, естественно, никаких льгот такие люди не имеют.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 05.05.2015 5:13 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.73MB | MySQL:175 | 2,503sec