Головна > Вопросы и ответы > приказ

приказ

добрый день! Вопросы: 1. в приказе о принятии нового штатного расписания в связи со сменой окладов, следует прописывать ФИО сотрудников и их новые оклады? 2. если в трудовой книге после записи нашей фирмы о принятии на работу есть еще одна запись (другой компании), можем ли мы вслед за этой записью прописать информацию об увольнении? заранее спасибо!
Сообщение от zinaida
Ответ на 26.01.2015 8:08 дп
0

Приказ об утверждении штатного расписания не предполагает наличия в нем каких бы то ни было фамилий сотрудников, собственно как и само штатное расписание. В приказе пишется о том, что с такой-то даты утверждено штатное расписание, состоящее из определенного количества штатных единиц для обеспечения нормального рабочего цикла на предприятии. Само штатное расписание включает в себя должность, количество необходимых штатных единиц и их оклады (тоже без указания фамилий). Что касаемо трудовой книжки, то основным из правил ее заполнения является: «ведение в хронологическом порядке», что само по себе предполагает все записи по датам. Если сначала Вы приняли человека на работу, а потом еще кто-то, то на втором месте он не может работать в штате, а только по совместительству, дальше Вы вполне можете сделать запись об увольнении сотрудника. Главное чтобы даты заполнения трудовой книжки шли в хронологическом порядке, не переплетаясь между собой.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 26.01.2015 5:07 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.73MB | MySQL:175 | 2,157sec