Головна > Вопросы и ответы > право

право

в сентябре повышается зарплата всем сотрудникам а я была на больничном буалтер оворит что мне положено повышение только с октября -права ли она?
Сообщение от Богдана Педченко
Ответ на 01.10.2015 8:10 пп
0

Если речь идет о том, что с 1 сентября 2015 года на законодательном уровне (внесены изменения в государственный бюджет на 2015 год) повышается минимальная заработная плата и в связи с этим сотрудникам Вашего предприятия, которые ранее получали минимальную зарплату (в том числе и Вы), работодатель вынужден поднять заработную плату, то бухгалтер не совсем права.
Всем сотрудникам, которые до 1 сентября 2015 года, получали минимальную заработную плату (1218 грн.), начиная с 1 сентября нужно начислять «новую минималку» (1378 грн.) – меньше работодатель просто не имеет права начислить по закону (это прямое нарушение КЗоТ, которое чревато большими штрафами). Соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание и другие внутренние нормативные документы, которые регулируют оплату труда на Вашем предприятии.
Однако в Вашем конкретном случае, Вы действительно, сможете ощутить такое повышение только в октябре. Дело в том, что если Вы находитесь на больничном весь сентябрь 2015 года, то расчет этой социальной выплаты будет производиться по данным о зарплате за предыдущие 12 месяцев работы (повышение зарплаты здесь совершенно не при чем, ведь использоваться будут старые размеры Ваших доходов). Мало того, поскольку Вы фактически не работали, то и права на индексацию своих доходов в сентябре Вы не имеете.
Таким образом, подытоживая сказанное выше, нужно сказать, что размер заработной платы (при условии, что до 1 сентября Вы получали минимальную зарплату) у Вас должен повысится с 1 сентября 2015 года, однако фактически первый раз Вам его начислять не ранее октября месяца.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 03.10.2015 7:26 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.74MB | MySQL:170 | 1,980sec