Головна > Вопросы и ответы > Повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу.

У нас на підприємстві є відділ кадрів.Працівник,коли влаштовується на роботу,подає у відділ кадрів всі свої документи (копію паспорта,ідентифікаційний код та інше). Відділ кадрів робить розпорядження про прийняття првцівника на роботу, підписує його у керівника, а потім подає це розпорядження у бухгалтерію для нарахування зарплати. Хто повинен подавати в ДПІ Повідомлення про прийняття працівника на роботу, спеціаліст по кадрам (який оформляє працівника) або бухгалтер,який нараховує зарплату??? Дякую за відповідь.
Сообщение от luda
Ответ на 23.12.2015 6:38 дп
0

Вопросы организации и подачи отчетности любого рода (включая налоговую, статистическую, фонды социального страхования и пр.) на каждом предприятии должны быть обусловлены должностными инструкциями того или иного сотрудника. Т.е. каждый руководитель предприятия, нанимая на работу сотрудника, делает это с целью выполнения им определенного круга обязанностей. За это он обязуется выплачивать заработную плату.
В данной конкретной ситуации, не знаю, как обстоят дела с должностными инструкциями у Вас на предприятии. Если Вас интересует мое мнение, то, конечно же, подача данного рода отчетов ближе к обязанностям кадрового работника, а бухгалтеру, по большому счету, все равно, когда был принят новый сотрудник, он начисляет зарплату согласно табеля учета рабочего времени. Естественно, что бухгалтер не должен нести ответственность за подачу такого рода отчетов и быть в курсе, а тем более, подавать отчет о вновь прибывших сотрудниках. Однако, с другой стороны, у Вас, как у бухгалтера, в должностных инструкциях может быть написано, что Вы обязаны подавать отчетность в фискальную службу. Учитывая, что отчет, о котором Вы спрашиваете, подается именно в фискальную службу, то руководство может посчитать, что Вы обязаны подавать и его.
Таким образом, считаю, что данный вопрос должен решить руководитель предприятия и внутренним приказом по предприятию вменить обязанности по подаче этого отчета и, соответственно, ответственности за его не подачу (или подачу с опозданием) на конкретного сотрудника, будь то сотрудник бухгалтерии или отдела кадров.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 26.12.2015 1:27 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.72MB | MySQL:173 | 1,754sec