Головна > Вопросы и ответы > Охрана труда

[РЕШЕНО] Охрана труда

Перечислите пожалуйста ,какие документы должны быть обязательно оформлены на фирме (кадровая документация ,инструкции и т.п.) ,чтобы не возникло проблем при проверке Инспекцией труда.
Сообщение от Наталья
Ответ на 08.04.2015 6:30 дп
0

Спасибо!!!

Сообщение от Наталья
Ответ на 14.04.2015 7:25 дп
0

Трудно дать универсальный совет по вашему вопросу, поскольку у каждого предприятия своя специфика деятельности, однако есть общие правила, которые действуют для всех без исключения.
Прежде всего, само название — «охрана труда», должно говорить о том, что проверка будет касаться минимальных социальных гарантий, которые работодатель обязан предоставить всем без исключения наемным работникам. Давайте разбираться в чем они заключаются:
Во-первых, кадровый учет. На каждого сотрудника должна быть заведена индивидуальная карточка, к которой должны быть приложены ксерокопии оригиналов документов сотрудника, здесь могут быть паспорт, индикационный код, военный билет, ксерокопии свидетельств о рождении детей, свидетельство о присвоении инвалидности и бог его знает еще… Далее приказы об отпусках, со строгим указанием за какой период предоставляется отпуск, с указанием вида отпуска и т.д.
Во-вторых, штатное расписание, в котором должны быть перечислены все существующие у Вас на предприятии должности, количество единиц по каждой из этих должностей и размер должностного оклада.
В-третьих, хорошо если под каждую должность у Вас на предприятии будут должностные инструкции, если же их нет то, в приказе о приеме на работу, желательно писать фразу: «с условиями труда ознакомлен, и с ними согласен» все это скреплять подписью принимаемого сотрудника.
В-четвертых, табель учета рабочего времени. Ну, здесь понятно, это и основание для начисления заработной платы и живая иллюстрация трудовой дисциплины.
В-пятых, коллективный договор. Если у Вас на предприятии работает менее 15 работников, то он может быть заключен в устной форме, если нет то в письменной. Не могу сказать точно надо ли его теперь обязательно регистрировать в областном профсоюзе. Однако он должен быть и у сотрудников могут поинтересоваться, выполняет ли собственник или администрация его положения.
Помимо, этого могут быть и другие документы. Например, если работа на Вашем предприятии связана с возможным травматизмом, то у Вас должен быть журнал, в котором должно отмечаться регулярное прохождение техники безопасности. Еще одним требованием обязательно станет индексирование доходов сотрудников, если оно не проводится то это достаточно большие штрафы, если в отпуск кто-то не сходил это тоже проблема, денежную компенсацию сейчас выплачивать нельзя.
Это далеко не все возможные вариации на тему, поэтому все будет зависеть от конкретного предприятия, количества сотрудников и прочего.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 08.04.2015 5:29 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.68MB | MySQL:169 | 1,858sec