Головна > Вопросы и ответы > оформленння працівника

оформленння працівника

якщо помилились і подали № наказу про прийняття неправильно у податкову інспекцію що робити. Це дуже страшно
Сообщение от іра
Ответ на 16.08.2016 8:08 пп
0

Действующими нормативно-правовыми документами не предусмотрено специальных норм, которые позволяли бы корректировать или вносить изменения в ранее поданное уведомление о начале трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, которое теперь обязаны направлять в органы фискальной службы все работодатели, независимо от формы собственности предприятий, включая частных предпринимателей в соответсвии со ст. 24 КЗоТ.
Если Вас интересует мое мнение, то мне кажется, что Вам и корректировать ничего не нужно. Тот факт, что номер приказа о приеме на работу указан не верно, вряд ли кто-то когда-то обнаружит, поскольку даже если Вас и будут проверять, то проверят, в первую очередь, сам факт уведомления о начале трудовых отношений. Здесь Вы полностью выполнили все требования КЗоТ. Мало того, даже если обнаружиться, что приказ о приеме на работу имеет другой номер, то ни в Постановлении КМУ №413, которым, кстати, утверждена форма такого уведомления, ни самим КЗоТ (его ст.265), не предусмотрены штрафные или финансовые санкции за указание неточной информации в этом уведомлении. Таким образом, считаю, что корректировать в уже поданном уведомлении ничего не нужно, о факте начала трудовых отношений Вы сообщили, т.е. полностью выполнили норму, согласно которой Вас могут оштрафовать, согласно ст.265 КЗоТ, а за неточный номер приказа о приеме на работу пусть уж Вас извинят, поскольку законных оснований оштрафовать у них нет.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 20.08.2016 9:10 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.73MB | MySQL:175 | 1,957sec