Головна > Вопросы и ответы > Отпуск

Отпуск

Добрый день, подскажите можно ли перевести работника на другое предприятие с возможностью отгулять неиспользованный отпуск на другом предприятии?
Сообщение от Marina
Ответ на 24.11.2015 11:04 дп
0

Здравствуйте! Согласно статье 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР по желанию сотрудника при увольнении ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения. В противном случае, при непредоставлении отпуска, согласно статье 24 этого закона при увольнении сотрудника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дни дополнительных и социальных отпусков.
Если сотрудника переводят на другое предприятие, и он не хочет терять свой отпуск, то по его желанию компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть перечислена с расчетного счета предприятия, с которого сотрудник уволен, на расчетный счет предприятия, на которое он переведен (статья 24 ЗУ «Про отпуска»). Кроме того, чтобы сотрудник имел право воспользоваться отпуском на новом предприятии, в отдел кадров должна быть предоставлена справка о количестве неиспользованных дней отпуска.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 27.11.2015 9:50 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.69MB | MySQL:171 | 1,907sec