Головна > Вопросы и ответы > Оклад

Оклад

Сейчас в обиходе нередко встречаются такие понятия, как минимальный оклад, базовый оклад, назначенный или установленный оклад. Хотелось бы узнать, какая между ними разница, регламентируется ли законодательством разница между минимальным и, скажем, максимальным окладом?
Сообщение от Михаил Литвин
Ответ на 02.02.2016 8:56 дп
0

В конечном счете, размер заработной платы (должностного оклада) утверждается непосредственно руководителем (собственником) предприятия. Наиболее продвинутые работодатели разрабатывают внутренние Положение по оплате труда на предприятии и Коллективный договор с собственником, которые имеют непосредственное влияние на фонд оплаты труда. Однако основным и неизменным документом, где отражаются все должности (их количество и количество штатных единиц, а также должностные оклады) является штатное расписание. Я думаю, в каком-то виде оно уже есть на каждом предприятии в Украине.
Что же касается самих окладов, о которых Вы спрашиваете в вопросе, то базой для их расчета всегда была минимальная заработная плата. Этот показатель устанавливает государство. Меньше этой зарплаты нельзя платить человеку, если он работает 40 часовую рабочую неделю. Такая зарплата выплачивается за неквалифицированный труд любому сотруднику без специальной квалификации. Максимальный размер заработной платы ни одним нормативно-правовым документом в Украине не предусмотрен, т.е. здесь главное, чтобы не меньше, а если больше то сколько угодно, к тому же с 1 января 2016 года к таким доходам применяется единая ставка налога 18%. Что касается второго зарплатного налога, который теперь платит только работодатель, я говорю о ЕСВ, то здесь максимальная сумма зарплаты, на которую этот налог платится теперь ограничена 17 прожиточными минимумами для трудоспособных лиц. На сегодня это 17*1378 = 23426 грн.
В случае с государственными и коммунальными предприятиями отраслевые министерства утверждают оклады для граждан занятых в сфере деятельности министерства, а потом их доводят до руководителей подведомственных предприятий и учреждений. В случае с частными предприятиями проконтролировать что-то сложно. Если собственник или директор решил платить сотруднику столько и сотрудник согласен за эту зарплату работать, то, как говорится, не вижу препятствий.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 13.02.2016 2:40 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.73MB | MySQL:170 | 1,882sec