Головна > Вопросы и ответы > Как оформить на работу инвалида

Как оформить на работу инвалида

Добрый день!! Хотела бы уточнить как правильно оформить на работу инвалида с детства 2 гр.в справка МСЕК указано что возможен труд швеи и машинстки. Оформляем на должность секретаря для набора документов. Что и куда подавать? За ранее благодарна.
Сообщение от Наталья
Ответ на 02.08.2016 1:24 пп
0

В общем случае, для того, чтобы принять на работу инвалида не нужно делать что-то особенное. Как и при приеме обычного сотрудника (не инвалида) перед фактическим началом трудовых отношений нужно уведомить об этом фискальную службу. Форма такого уведомления утверждена КМУ и есть в свободном доступе в интернете. За неподачу или подачу с опозданием такого уведомления предусмотрен штраф согласно ст. 265 КЗоТ. Кроме того, о начале трудовых отношений с инвалидом указываем в текущем отчете по ЕСВ и форме 1-ДФ.
Защита прав инвалидов регулируется одноименным Законом. Если опустить все не нужное, то на предприятиях, где работает менее 15 наемных работников наличие инвалида не обязательно, далее на каждых 15 работающих на предприятии должен быть 1 инвалид (неважно какой группы). Если этот норматив не выполнен, то ежегодно после подачи отчета в фонд социального страхования защиты инвалидов делается компенсационный платеж.
Идем дальше, для работающих инвалидов законодательно предусмотрена гораздо меньшая ставка ЕСВ (8,41%), чем для обычных работников (22%). Однако, совсем недавно, появилось разъяснение фискалов, в котором они указывают на то, что специальную ставку ЕСВ для работающих у них инвалидов могут применять только работодатели – юридические лица. Если инвалид работает у физического лица – частного предпринимателя, то такой работодатель платит за инвалида по обычной ставке ЕСВ – 22 %. К сожалению, такая норма прямо содержится в Законе об ЕСВ.
Вам же, как бухгалтеру юридического лица, для применения специальной ставки ЕСВ (8,41%) нужно потребовать у инвалида свидетельство МСЕК, где будет указана группа инвалидности, а так же период действия инвалидности (существуют случаи, когда инвалидность дается на время, например год или два). Сделайте его ксерокопию и постоянно храните в личном деле такого сотрудника. Четко следите за тем, чтобы в период использования специальной ставки ЕСВ инвалидность сотрудника была действующей, в противном случае ЕСВ при проверке Вам обязательно до начислят, со всеми вытекающими последствиями.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 06.08.2016 11:31 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.72MB | MySQL:173 | 2,133sec