Головна > Вопросы и ответы > индексация

индексация

Добрый день. Моя коллега работает вместе со мной в государственном колледже. Полгода она отработала гардеробщицей, а потом по переводу была переведена на пол ставки садовником здесь же. Положена ли ей индексация? Если да ,то в каком размере? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена.
Сообщение от Елена
Ответ на 07.07.2015 8:03 дп
0

Начисление и выплата индексации Вашей сотруднице напрямую зависит от того, как она трудоустроена. Вариантов может быть всего два: либо она работает в штате колледжа, либо с ней заключен гражданско-правовой договор.
Если Ваша сотрудница работает в штате, то отношения между ней и работодателем регулирует КЗоТ. В таком случае она пользуется всеми гарантиями предусмотренными КЗоТом в том числе имеет право на индексацию своих доходов в виде заработной платы. Фактами, которые подтверждают работу Вашей коллеги в штате, могут стать: во-первых, запись в трудовой книжке, во-вторых, предоставляемый ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в-третьих, оплата по больничным листам. Если эти факты имели место, то Ваша сотрудница является штатным сотрудником и имеет полное право на индексацию.
Если же таких фактов за время ее работы не было, то, скорее всего, с ней заключался гражданско-правовой договор, а это значит, что отношения между ней и работодателем регулирует Гражданский кодекс Украины. Работа по такому договору не подразумевает выплаты заработной платы, а только вознаграждения за выполненные работы (оказанные услуги). Здесь нет права на отпуск, оплату больничного, а так же индексации такого рода доходов.
Теперь о самом механизме начисления индексации. Согласно действующему законодательству индексации подлежит не весь доход получаемый сотрудником, а только в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица, который на сегодня равен 1218 грн. Таким образом, если доход Вашей коллеги меньше или равен 1218 грн., то он индексируется целиком. Если доход Вашей коллеги больше 1218 грн. в месяц, то индексируется только эта сумма. Месячная сумма индексации считается как произведение суммы дохода, подлежащего индексации на индекс прироста потребительских цен, рассчитанный индивидуально для каждого сотрудника, начиная с базового месяца. Для определения базового месяца для Вашей сотрудницы нужно выяснить либо когда ей последний раз повышали заработную плату (в этом случае базовым будет месяц повышения заработной платы, независимо от суммы повышения, даже на если это была 1 грн.), либо месяц ее приема на работу (в таком случае базовым будет месяц предшествующий ее приему на работу, а прирост индекса потребительских цен нужно считать с первого месяца ее работы).

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 11.07.2015 11:15 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.73MB | MySQL:175 | 2,463sec