Головна > Вопросы и ответы > индексация

индексация

я 6 й месяц работаю по трудовому договору вместо сотрудницы которая находиться на больничном листе ,(в трудовой книжке записано (принята младшей медсестрой ) работаю на замене не первый год периодически подменяю отпуска и больничные в данный момент проходит индексация зарплаты мне её не начисляют вопрос: полагается ли мне индексация ?
Сообщение от Светлана Быкус
Ответ на 25.06.2015 7:38 дп
0

Здравствуйте!!! Я работаю по трудовой и нахожусь на больничном 4 месяца. Городские власти выделили деньги на индексацию зарплаты. Имею ли я право на индексацию находясь на больничном?

Сообщение от МАРИНА
Ответ на 12.10.2015 4:15 пп
0

Да, совершенно верно. Факты, приведенные Вами, являются неоспоримым доказательством того, что Вы являетесь штатным сотрудником предприятия, а значит, имеете полное право на индексацию своих доходов в виде заработной платы. Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения», а именно 1 его статьей, предусмотрено, что индексацию проводят все предприятия в Украине, которые используют наемный труд, независимо от формы собственности, включая частных предпринимателей.
Забегая наперед, хочу Вам сразу сказать, что в бухгалтерии могут ответить, что КМУ предусмотрел мораторий на индексацию доходов в течение 2015 года, но это касается только тех доходов, которые выплачиваются из бюджета (пенсии, стипендии, государственные пособия при рождении ребенка и пр.). Ваша зарплата к этому не имеет отношения, хотя больницы у нас пока финансируются из бюджета. В отношении этих выплат, там сказано в пределах бюджетов соответствующих организаций, но это не значит, что индексация не должна начисляться вообще. Фактически Ваше предприятие не выполняет минимальные государственные гарантии по оплате труда своих сотрудников. Мало того, что это грозит им большими финансовыми санкциями, как на предприятие в целом, так и на его должностных лиц (директора, главного бухгалтера) в виде административного штрафа, при обращении в суд Вам не составит труда выиграть это дело. В любом случае начать нужно с похода в бухгалтерию и предъявления претензий по поводу невыплаты индексации. В зависимости от того, что Вам там ответят нужно принимать последующие решения. Сумма индексации, даже при условии того, что Вы получаете минимальную зарплату, будет существенной, поэтому побороться есть за что, тем более что Вам это положено по закону.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 26.06.2015 6:07 пп
0

в трудовую мне записывают если я во время замены попадаю в больницу то мне оплачивается больничный ,значит с ваших комментариев я поняла что могу идти и требовать индексацию?

Сообщение от Светлана Быкус
Ответ на 26.06.2015 3:00 пп
0

Здесь все зависит от того, работаете ли Вы в штате предприятия или трудовые отношения с Вами оформлены гражданско-правовым договором. В первом случае Вы имеете полное право на проведение индексации Ваших доходов, во втором случае у Вас такого права нет. По логике вещей, если Вы заменяете сотрудника, который находится в штате предприятия, то и Вас должны принимать в штат, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Понятия трудового договора, которые заключаются сейчас на предприятиях Украины, сейчас очень размыты, поэтому для того, чтобы определить каким он является на самом деле нужно смотреть его суть.
Заключение трудовых договоров регулируется КЗоТ, они предполагают работу сотрудника в штате предприятия и гарантируют ему все, что предусмотрено КЗоТ, а это не мало, например, оплата по больничному листу, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и, естественно, начисление и выплата индексации доходов. Еще одним условием считается запись в трудовой книжке. Если в Вашем случае все эти условия выполняются, то Вы штатный сотрудник, который имеет право на индексацию.
Если с Вами заключен договор, который не дает право на ежегодный отпуск, оплату больничного, а в трудовую книжку Вам ни кто не сделал записей, то это гражданско-правовой договор. Он регулируется нормами Хозяйственного кодекса Украины и не имеет ничего общего с зарплатой сотрудника. По такому договору выплачивает не зарплата, а вознаграждение, которое, естественно, никакой индексации не подлежит.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 26.06.2015 9:04 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.79MB | MySQL:178 | 1,783sec