Головна > Вопросы и ответы > Индексация

[РЕШЕНО] Индексация

Порядок 1078 не раскрывает механизмов расчета фиксированной индексации. В связи с этим, если сумма повышения зарплаты меньше фиксированной индексации, необходимо оставить фиксированную индексацию без изменения или уменьшить на сумму повышения? Спасибо
Сообщение от Наталья
Ответ на 17.08.2016 8:56 дп
0

Спасибо Dmitry77 за ответ.Меня интересует дальнейшая судьба фиксированной индексации при очередном повышении з/платы на сумму меньше фиксированной индексации. Она останется без изменения или уменьшится на сумму повышения?

Сообщение от Наталья
Ответ на 18.08.2016 9:53 дп
0

Прежде всего, разрешите с Вами не согласится, Порядок №1078 очень четко описывает процедуру определения и случаи, когда может выплачиваться фиксированная индексация.
Для того, чтобы проиллюстрировать как начисляется фиксированная индексация давайте рассмотрим условный числовой пример (все числа в нем будут полностью условными). Акцентирую Ваше внимание, рассматриваемый пример будет иллюстрировать только механизм определения суммы фиксированной индексации.
У сотрудника Иванова должностной оклад составляет 3000 грн., помимо этого ему выплачивается индексация денежных доходов в размере 1000 грн. В июне 2016 г. сотруднику был повышен должностной оклад на 750 грн.
Начнем с того, что июнь 2016 года для такого сотрудника станет новым базом месяцем. Следовательно, на обычную индексацию, в нашем случае 1000 грн., такой сотрудник уже права не имеет, но Порядок №1078 предписывает выплачивать сотруднику доход, который был бы не меньше, чем до повышения должностного оклада, если сумма предполагаемой индексации больше, чем сумма, на которую повысили должностной оклад. Значит, есть все основания для начисления и выплаты фиксированной индексации.
Во-первых, производим расчет суммы фиксированной индексации. Для этого из суммы уже причитающей сотруднику индексации (1000 грн.) вычитаем сумму, на которую увеличили должностной оклад (750 грн.), получаем 250 грн. (1000-750). Это будет сумма фиксированной индексации, которая будет начисляться и выплачивается сотруднику фиксированной суммой, ежемесячно, вплоть до того момента пока очередное повышение должностного оклада не превысит эти 250 грн. (например, должностной оклад в следующий раз повысят на 300 грн.).
Во-вторых, производим начисление дохода сотруднику Иванову в июне 2016 года. Прежде всего, это новый должностной оклад 3750 грн. и сумма фиксированной индексации 250 грн. Таким образом, общий доход сотрудника «не пострадал» и составляет те же 4000 грн. Хотя теперь он имеет другие составляющие: ранее он складывался из 3000 – должностного оклада и 1000 – индексации, а теперь 3750 – это новый должностной оклад и 250 – сумма фиксированной индексации.
В конце замечу, что начиная с июля 2016 года, сотрудник Иванов имеет право и на обычную индексацию своих доходов. Причем тот факт, что он получает фиксированную индексацию, никак не влияет на возможность начисления и выплаты фиксированной индексации, т.е. если у сотрудника Иванова появиться право на получение обычной индексации, то он может одновременно получать и фиксированную, и обычную индексацию.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 18.08.2016 6:30 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.71MB | MySQL:173 | 2,280sec