Головна > Вопросы и ответы > Индексация

Индексация

у тех.работника Ивановой Н.А. с 1.09.2015 произошло повышение з/п с 1220 грн до 1378 грн. Таким образом сентябрь месяц считается базовым месяцем для начисления индексации. Тех. работник Иванова Н.О. в этом же мясяце находилась в отпуске с 1.09-24.09 (17 рабочих дней) и вышла на работу с 25.09-30.09 (5 рабочих дней). На эти 5 рабочих дней ей была насчитана индексация в размере 160 грн. Вопрос: какой размер индексации должен быть в октябре месяце если учитывать, что сентябрь был базовым месяцем для расчета и работник находился в отпуске?
Сообщение от Rodina
Ответ на 03.11.2015 12:25 пп
0

Изначально уже вижу одну ошибку у Вас. Если сентябрь базовый месяц, то в нем индексация сотруднику не начисляется вообще. Единственным исключением может послужить фиксированная индексация, но для того, чтобы узнать нужно ли ее выплачивать, я должен знать предыдущий базовый месяц (до сентября 2015 года) и сумму причитающейся индексации такому сотруднику в сентябре.
Таким образом, первое, что Вам нужно сделать – это рассчитать сумму индексации для такого сотрудника в сентябре 2015 года ни будь у него никакого повышения зарплаты. Дальше возможно два варианта (в зависимости от предполагаемой суммы индексации):
• Если сотруднице полагалось индексации меньше, чем сумма повышения зарплаты или 158 грн. (1378-1220), то сотруднику начисляются отпускные и зарплата за 5 рабочих дней из расчета уже новой ставки 1378 грн. Индексация вообще не начисляется.
• Если сотруднице полагалось выплатить индексации больше, чем произошедшее повышение зарплаты (158 грн.), например 200 грн., то есть все основания для начисления и выплаты фиксированной индексации. В нашем примере она будет равна 42 грн. (200-158 грн.). Поскольку индексация выплачивается пропорционально отработанному времени, то эти 42 грн. нужно разделить на общее количество рабочих дней в сентябре и умножить на 5 рабочих дней отработанных сотрудницей. Таким образом в этом случае сотруднице в сентябре 2015 года выплачиваются отпускные, зарплата за отработанные 5 рабочих дней и фиксированная индексация, причем пропорционально отработанному времени, т.е. те же 5 рабочих дней.
Далее, если у Вас появилась фиксированная индексация, то она выплачивается фиксированной суммой как добавка к окладу до тех пор, пока очередное повышение заработной платы полностью не перекроет сумму фиксированной индексации.
Таким образом, в октябре 2015 года Вы начисляете этой сотруднице новый оклад (1378 грн.), если есть то сумму фиксированной индексации, а вот обычная индексация, на которую тоже имеет право эта сотрудница, не начисляется, поскольку это не позволяет делать прирост индекса потребительских цен.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 05.11.2015 6:55 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.74MB | MySQL:177 | 1,724sec