Головна > Вопросы и ответы > Из декрета в декрет

Из декрета в декрет

Как будет рассчитываться больничный по беременности и родам, если работница находится в отпуске по уходу за старшим ребенком? Правовой документ, пожалуйста, ссылку на закон?
Сообщение от Tatyana
Ответ на 13.04.2015 12:00 пп
0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при переходе из декрета в декрет ( ребенку до 3-х лет), какие выплаты ожидать и как они будут расчитываться? Спасибо за ответ:)

Сообщение от Margo
Ответ на 09.02.2016 2:32 пп
0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при переходе из декрета в декрет ( ребенку до 3-х лет), какие выплаты ожидать и как они будут расчитываться? Спасибо за ответ:)

Сообщение от Margo
Ответ на 09.02.2016 2:32 пп
0

Спасибо большое, Ольга, за толковые разъяснения! Ближе к получению блиста напишу, как сложится)

Сообщение от Tatyana
Ответ на 21.04.2015 12:40 пп
0

Вы должны выйти на работу накануне больничного листа.Идеально было бы если Вы работали с понедельника по пятницу, а больничный открывался в субботу, чтобы не было неоплачиваемых выходных в этом периоде, так как они тоже учитываются при расчете пособия.
Для выхода из отпуска нужно написать заявление и согласовать с руководством.
Контролирующие органы могут и придраться, но последствий никаких не будет, так как не нарушаются никакие законы.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 20.04.2015 5:32 дп
0

А чтоб вообще выйти из отп по БиР, что нужно сделать работнику? Женщина может в любое время выйти, когда захочет? Просто заявление написать? Прошу прервать мой отпуск и разрешить приступить к работе.
И еще….как думаете, проверяющие органы потом не смогут прицепиться, ведь явно будет понятно, что работница вышла на неделю зная что уйдет в декрет

Сообщение от Tatyana
Ответ на 19.04.2015 8:36 пп
0

Как считаете, когда нужно выйти на неделю? Подстроиться под получение б/листа?

Сообщение от Tatyana
Ответ на 19.04.2015 8:33 пп
0

Вы привели правильный расчет. Только учтите, что если выходить на работу надбавка учитывается, а из декрета в декрет берется голая ставка.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 19.04.2015 1:29 пп
0

…а если вообще не выходить?
2000:30,44*126* = 8278 грн ?

Сообщение от Tatyana
Ответ на 19.04.2015 12:56 пп
0

При выходе на работу на неполную рабочую неделю уведомлять об этом собес не нужно. Отпуск Вам будет не положен, поскольку Вы и так продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком, а выход на работу считается, чем-то вроде работы по совместительству. Можно выйти на один день, сократить его, и спокойно уйти в декрет. Но размер декретных будет больше, если отработать неполную неделю. Давайте просто представим, что Ваш месячный оклад с надбавкой 2000 грн. и Вам установлена 40 часовая рабочая неделя. Если в апреле вы выйдете на 1 день, то заработаете 2000:168(норма часов в апреле)*7=83,33 грн и получите 10499,58 грн. декретных. Если выйти на неполную неделю на 5 дней, то 2000:168*39=464,29 грн, среднедневное пособие- 92,86 грн. и соответственно сумма больничных 11700,36 грн.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 15.04.2015 9:04 пп
0

Ольга, подскажите, можно ли выйти на один день, и его же и сократить как »неполная рабочая неделя» — ?
Вы ж понимаете, чисто формально. Или нужно обязательно отработать неделю?
2. Если оформлен выход как на неполную раб неделю то не нужно сообщать в собес?
Почему в таком случае не положен отпуск?

Сообщение от Tatyana
Ответ на 15.04.2015 8:18 пп
0

Вы можете выйти на работу на неполную неделю, как я говорила раньше, и не отказываться от выплат на ребенка. В этом случае Вам отпуск не положен, так как согласно закона Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком. А больничный будет рассчитываться исходя из начисленной зарплаты, даже если Вы выйдете на один день перед следующим больничным. Если к Вашей ставке полагаются надбавки, то финансово Вам так выгоднее

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 13.04.2015 9:36 пп
0

…если я выйду на работу, то мне по-любому придется отменить выплаты за ребенка.
Получается, если я в 2 года ребенку выйду на работу то потеряю выплатами пособия за 2 года 24300 грн
Но зато получаю удвоенные декретные (особенно если попрошу мат помощь и возьму отпуск очередной)
Вот в чем вопрос…
Вы меня немного не поняли — я и не собираюсь »работать» и бросить старшего. Имелось ввиду если и выйти, то на 1 день (если смогу конечно договориться с шефом)
Ну в крайнем случае на неделю или полмесяца-месяц. Почему вы написали отпуск не положен? Беременной положен даже за неотработанный период.

Сообщение от Tatyana
Ответ на 13.04.2015 8:24 пп
0

Вы можете выйти на работу, в этом случае среднедневное пособие по больничному листу будет рассчитываться путем деления фактически начисленной заработной платы на количество календарных дней с момента выхода на работу до открытия нового больничного. Учтите, что поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то выйти на работу можете на неполную рабочую неделю.(достаточно сократить 1 час в неделю). И тарифный отпуск Вам не положен.Разве только Вы откажетесь от пособия по уходу за ребенком до трех лет, получаемого в органах соцзащиты. Но тем не менее, если у Вас есть какая-то надбавка, и может начальство Вам выплатит материальную помощь (которая тоже входит в расчет больничных), то так Вы получите большую сумму. Насколько большую Вы можете рассчитать сами.
А если не касаться материальных вопросов, то, как женщина, я бы Вам посоветовала остаться с ребенком и уделить ему побольше внимания, т.к скоро появится тот, кто будет нуждаться в Вашем внимании больше.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 13.04.2015 6:28 пп
0

Спасибо, Ольга!
Старшему на момент выдачи б/листа будет лишь 2 годика. Так что будут брать мой сегодняшний оклад.
Посоветуйте максимально лучший вариант:
1) прервать отпуск по уходу, выйти на неделю на работу ( или можно на один день?)
Взять отпуск очередной ежегодный следом, ведь положено по КЗОТу?
В расчет пойдет еще моя надбавка
Но это договариваться с начальством что скорее нет(
2) не выходить никуда, продолжать себе спокойно жить в декрете и принести на работу б/лист в 30 недель.

Сообщение от Tatyana
Ответ на 13.04.2015 5:33 пп
0

Согласно п.10 Порядка «Про исчисление средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» № 1266 от 26.09.2001 г. с изменениями и дополнениями если перед наступлением страхового случая женщина не имела заработка по уважительным причинам (отпуск по уходу за ребенком относится к таким причинам п.4 Порядка 1266), то средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из месячного должностного оклада, установленного работнику на момент наступления страхового случая. Другими словами, для расчета берется Ваш должностной оклад, установленный на момент открытия нового больничного, при этом различные надбавки, вредность и т.д. во внимание не принимаются. Поскольку в Вашем случае не было отработанных дней в расчетном периоде, для нахождения среднедневного пособия по больничным и родам средняя зарплата делится на 30,44 (среднее число календарных дней в месяце). Т.е сумма больничного будет равна:
ставка : 30,44 * 126 дней
Однако есть еще определенные нюансы. Размер больничного зависит от того, сколько лет Вашему старшему ребенку. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, то за этот период включается в страховой стаж и расчет будет производиться как описано выше.
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, страховой стаж не идет. Если Вашему ребенку больше, чем 3,5 года, то у Вас нет нужного страхового стажа, который требует п.4 ст.19 Закона «Про общеобязательное государственное социальное страхование» № 1105-ХІV от 23.09.1999 р. в редакции ЗУ№ 77-VIII. В этом случае больничный будет рассчитываться исходя из Вашей ставки, если она не превышает двукратного размера минимальной зарплаты (2436 грн.), в противном случае для расчета будет браться 2436 грн.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 13.04.2015 12:48 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.88MB | MySQL:201 | 2,021sec