Головна > Вопросы и ответы > ЗП

ЗП

Добрый день,подскажите пожалуйста как выйти с такой ситуации Сотрудник работает как совместитель уже 2 года....но зп ему начислялась как пятидневка при окладе пятидневки а не совместителя(тоисть вместо 1000 было по окладу 2000) Что теперь делать
Сообщение от malinka
Ответ на 11.02.2016 10:50 дп
0

В данной ситуации лучше всего оставить все как есть, узаконив выплаты, которые сотрудник уже фактически получил. Я говорю о том, что его на эти два года нужно перевести в штат предприятия, чтобы то, что он уже получил было узаконено и не вызывало сомнений.
Такие меры нужны вот почему:
1. Деньги уже начислены и выплачены.
2. В соответствии с украинским законодательством, выплаченные в виде заработной платы деньги, забрать у человека может только суд или если сам человек даст на это письменное разрешение (напишет заявление с просьбой удержать эти суммы из последующих доходов).
3. Максимальное удержание из одной заработной платы в месяц не может превышать двух прожиточных минимумов для трудоспособного лица (на сегодня это 1378*2 =2756).
Таким образом, лучшим (и самым безболезненным для предприятия) способом возврата излишне выплаченной зарплаты будет добровольное согласие этого человека. Однако, даже если этот человек признает, что ему выплачены лишние деньги, то откорректировать такие выплаты без штрафов не удастся (не смотря на то, что база налогообложения ЕСВ и НДФЛ фактически завышена). Если ЕСВ Вы сможете откорректировать в текущем отчете за все предыдущие периоды одной суммой и к штрафным санкциям это не приведет, то при корректировке формы 1-ДФ придется заплатить 510 грн. за исправления в первом отчете и 1020 грн. за исправления в каждом последующем отчете по форме 1-ДФ в течение одного года, а в вопросе Вы говорите, что это происходило в течение 2-х лет. Сумму окончательного штрафа не сложно подсчитать, именно поэтому я и советую оставить все как есть. Помимо этого, возможно, Вы подаете еще и статистические отчеты, которые привязаны к ФОП. Как следствие их тоже придется корректировать.
Ну и наконец — самое неприятное для предприятия, если Вы будете уменьшать ФОП, то Вам придется корректировать расходы предприятия, которые оно отражало в декларации по прибыли. Как следствие, завышение расходов, недоплата налога на прибыль – штрафы и пеня за несвоевременную уплату.
Если суммировать все мною сказанное, а так же сумму штрафов, которая грозит предприятию при проведении этих корректировок, то мне кажется, что Вам лучше оставить все как есть, а договариваться напрямую с сотрудником с момента, когда эта ошибка была обнаружена.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 13.02.2016 8:00 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.73MB | MySQL:175 | 5,205sec