Головна > Вопросы и ответы > Зарплата в валюте-как правильно ее должны начислять?

Зарплата в валюте-как правильно ее должны начислять?

День добрый! Пожалуйста,помогите прояснить ситуацию : Я работаю по трудовой в IT -фирме,филиал в г.Винница,головной офис в Киеве.Специальность-инженер по ПО компьютеров. Ставка у меня прописана минимальная + остальную часть оплаты за труд мы получаем "в конверте". Проблема в том,что официально градация/размеры этих бонусов не прописаны нигде,это больше внутреннее правило компании. Так называемый "бонус" к зарплате является процентом от продаж, и он выражается в долларах. В среднем это $ 300-400 в месяц. Фирма нам эти бонусы всегда пересчитывает и выдает в гривнах,но при этом курс всегда занижен на 2-3 а то и более гривен. Вопрос: есть ли закон/норма,обязывающая работодателя придерживаться установленного курса в день рассчета?Например,курса НБУ? Возможно ли работодателю предъявлять законно обоснованные претензии в махинациях так как сотрудники недополучают прибыль? Если законных оснований что-то требовать от работодателя нет,то каким образом можно эту ситуацию урегулировать? Могут ли сотрудники коллективно писать заяву/прошение/требование по этому поводу? Спасибо большое!
Сообщение от Dima Poberezhnyi
Ответ на 29.01.2016 12:25 дп
0

В данном конкретном случае законных требований к своему работодателю Вы предъявить не сможете. Объясню почему. Поскольку Вы являетесь штатным сотрудником организации, то должность, которую Вы занимаете, прописана в штатном расписании предприятия. Там же, напротив должности установлен оклад и возможные надбавки к этому окладу. Насколько я понял из вопроса, официально Вам начисляется и выплачивается минимальная заработная плата. Думаю, что эта же сумма оклада прописана в штатном расписании для Вашей должности. Таким образом, со стороны законодательства придраться не к чему: зарплата выплачивается не меньше минимальной, если сотрудники согласны за нее работать, то, как говорится, не вижу препятствий.
Что же касается премий и бонусов, то, как правило, в серьезных компаниях их начисление и выплату регламентирует либо специально разработанное для этого предприятия Положение об оплате труда на предприятии, либо Коллективный договор. Однако, думаю, что этих документов у Вас на предприятии тоже нет. Поэтому, обвинить руководство в недоплате или невыплате части дохода своим сотрудникам Вы априори не сможете (у Вас нет документов, которые бы обязывали работодателя что-то дополнительно выплачивать).
Теперь относительно начисления заработной платы в валюте. Я думаю, что фирма, которая является резидентом Украины, т.е. зарегистрирована на территории Украины, вообще не может говорить о начислении заработной платы в валюте другой страны (независимо какой). Речь может идти только о гривневом эквиваленте какой-то валютной суммы, однако по какому курсу и на кокой момент этот курс должен быть установлен, как раз и должно быть прописано, во внутреннем документе предприятия, регламентирующем оплату труда на предприятии.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 31.01.2016 12:06 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.71MB | MySQL:173 | 1,797sec