Головна > Вопросы и ответы > Декретные и перевод на другое ЧП

Декретные и перевод на другое ЧП

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь на 25 неделе беременности, компания хочет перевести меня с одного ЧП на другое. Законно ли это? Сохранится ли сумма начеслиния ЕСВ по декретным? Спасибо большое за ответ
Сообщение от Yana1105
Ответ на 03.07.2015 1:39 пп
0

Здравствуйте! Хочу Вас сразу успокоить. Согласно статье 32 Кодекса Законов о труде перевод на другую роботу или на другое предприятие допускается только с согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, когда перевод необходим для предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий или для ликвидации их последствий. В таких случаях согласие работника не требуется, при этом работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В то же время согласно статье 178 КЗоТа беременные женщины могут быть переведены на более легкую работу при наличии медицинских показаний. При этом за женщиной должен сохраняться средний заработок за предыдущим местом работы.
Если же Вам все-таки не удастся избежать перевода – не переживайте насчет размера пособия по беременности и родам. Если в трудовой книжке будет запись: «уволена в связи с переводом», то бухгалтер обязана в расчет больничного листа включить заработную плату за предыдущие шесть месяцев перед наступлением страхового случая: по новому месту работы и по предыдущему. Если же в трудовой книге не будет стоять отметка о переводе, то пособие по беременности и родам будет начисляться исходя их фактически начисленной заработной платы на новом месте работы. Его размер будет зависеть только от нового оклада.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 05.07.2015 10:25 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.71MB | MySQL:173 | 2,235sec