Головна > Вопросы и ответы > дата приказа и дата увольнения

дата приказа и дата увольнения

Здравствуйте. Возникла проблема с Фондом защиты инвалидов. Наш инвалид отработал на предприятии до 16 июня и уволен приказом от 13 июня. Фонд защиты инвалидов выставил штраф, основываясь на том, что приказ был от 13 числа и соответственно, инвалид отработал на предприятии неполных шесть месяцев. Должна ли дата приказа об увольнении соответствовать дате увольнения? Есть ли такая статья? Спасибо.
Сообщение от Наталія Шевченко
Ответ на 15.05.2015 9:22 дп
0

Здравствуйте. Законодательством не предусмотрены сроки издания приказа на увольнение. Как правило, если работник написал заявление, то приказ издается в тот же день с указанием даты увольнения. Согласно ст.2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сотрудников днем увольнения считается последний рабочий день. Если в вашем приказе было указано, что сотрудник должен быть уволен с 16 июня, то у проверяющих не зависимо от даты приказа не должно возникнуть никаких вопросов. Если же в приказе не была указана дата увольнения, то доказать свою правоту можно предоставив проверяющим табеля отработанного времени, личное дело сотрудника, в котором должна быть отмечена фактическая дата увольнения или же отчет по ЕСВ, где в табл.5 также указываются сведения о приеме-увольнении сотрудников.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 15.05.2015 1:28 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.67MB | MySQL:167 | 1,809sec