Головна > Вопросы и ответы > ВІДПУСТКА

ВІДПУСТКА

Доброго дня, допоможіть порахувати відпустку, працівника прийнято на роботу у листопаді 2014 року у липні 2015 року він був у відпустці 14 кал.днів всього відпустка складає 24 к.д. Із 26.10 по 4.11 працівник хоче добути свої 10 днів відпустки, допоможіть, як порахувати відпускні. І я так розумію фіксована індексація виплачується згідно відпрацьованого роб. часу, не повністю, тобто у жовтні і в листопаді фіксована індексація буде виплачена не повністю? Оподатковувати ПДФО та обкладати ЄСВ треба суми за жовтень і листопад окремо?
Сообщение от Алена
Ответ на 24.10.2015 9:31 дп
0

Дякую за відповідь.

Сообщение от Алена
Ответ на 26.10.2015 8:07 дп
0

Суми раніше нарахованих відпускних дійсно включаються до розрахунку.
Стосовно нарахування індексації я вважаю, що Ваш способ також вірний. А різниця виникає за рахунок округлень.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 25.10.2015 4:42 пп
0

Підскажіть ще одне питання включаються до розрахунку відпускних, суми відпускних, які у моєму прикладі були виплачені у липні 2015 року, читала, що так? Буду вдячна за відповідь

Сообщение от Алена
Ответ на 25.10.2015 4:33 пп
0

Дякую за відповідь, а якщо я рахувала суму для поточної індексації коли працівник ходив у липні місяці у відпустку за відпрацьовані дні по такій формулі сума індексації повністю за весь місяць / на норму робочих днів та помн на к-сть відпрацьованих, це правильно чи ні? Сума відрізняється лише на 20 коп.

Сообщение от Алена
Ответ на 25.10.2015 3:08 пп
0

Доброго дня! Давайте розберемося по-порядку.
Оскільки працівник пропрацював на підприємстві менше року, то розрахунок проводиться за період з першого числа місяця, наступного за місяцем прийняття на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Тобто в Вашому випадку розрахунковим періодом для нарахування відпускних буде період з 01.12.2014 р. по 30.09.2015 р. З цього періоду потрібно виключити святкові дні.
До розрахунку потрібно включити всі суми, які працівнику були нараховані за розрахунковий період за винятком матеріальної допомоги та інших виплат, які носять разовий характер.
Стосовно індексації Ви праві, але такий механізм розрахунку застосовується не лише для фіксованої індексації, а й для поточної. Ви повинні 1378 розділити на норму робочих днів у жовтні та помножити на кількість відпрацьованих та до отриманої суми застосувати коефіцієнт індексації. Після цього добавити вираховану частку фіксованої індексації. Таким же чином розраховується індексація за листопад.
Ви праві і стосовно обкладання сумі відпускних податками. Але зауважте, що згідно діючого законодавства уся сума відпускних повинна бути виплачена за три дні до відпустки, тобто й податки потрібно сплачувати разом. І при розрахунку заробітної плати за листопад не забудьте врахувати податки з суми відпускних за листопад.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 24.10.2015 10:17 дп
0

В разі, якщо працівник до отримання відпустки відпрацював на підприємстві менше року, то розрахунок проводиться за період з першого числа місяця, наступного за місяцем прийняття на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 24.10.2015 10:15 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.77MB | MySQL:183 | 2,272sec