Головна > Вопросы и ответы > відпускні

відпускні

Підкажіть, будь ласка якими законами можна підтвердити "для расчета ваших отпускных должны были брать Вашу зарплату за последние 12 месяцев до того, как Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет". Заздалегідь вдячна.
Сообщение от Світлана Панькова
Ответ на 03.08.2015 1:17 пп
1

Розрахунок середньоденної зарплати для обчислення відпускних проводиться згідно норм «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100. Інші нормативні акти для розрахунку не передбачені. Але згідно п.2 Порядку 100 Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Таким чином, законодавством ніяких «переносів» періодів не передбачено. Якщо ви плануєте відпустку в серпні 2015 року, то розрахунок повинен проводитися за період з 01.08.2014 р. по 01.08.2015 р. Наскільки я розумію, Ви нещодавно вийшли з декретної відпустки. Місяці перебування у відпустці по догляду за дитиною з розрахункового періоду будуть виключатися, а розрахунок середньоденної заробітної плати буде проводитися виходячи з фактично нарахованої заробітної плати після виходу з декрету. Якщо Ви плануєте з декрету піти одразу у відпустку, то відпускні будуть нараховуватися виходячи з посадового окладу.

Сообщение от Ольга Бондаренко
Ответ на 03.08.2015 4:13 пп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.73MB | MySQL:175 | 2,156sec