Головна > Вопросы и ответы > нарахування ЄСВ

нарахування ЄСВ

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник 27 липня був переведений за сумісництвом (на одному ж підприємстві). Його заробітна плата 750 грн (менше мінімальної). Нарахофувати ЄСВ за липень: 1) з фактичної зарплати як суміснику з 750 грн? 2) з мінімальної зарпалти 1218 грн) 3) з 28 числа з фактичної (750/31дн*4дн = 96,77 грн; 96,77*37,26%=36,06 грн; а до 27 як з мінімальної (1218-96,77)*37,26%=417,77 грн. Всього нарахованого ЄСВ 36,06+417,77=453,83?
Сообщение от Наталія Зуєнко
Ответ на 11.08.2015 12:15 пп
0

Честно говоря, ситуация не однозначная и в примерах, которые официально публиковали специалисты фискальной службы подобна ситуация не рассматривалась. Однако давайте рассуждать логически.
В любом случае большую часть месяца сотрудник отработал в штате предприятия, а если Вы ему начислите хотя бы 1 грн., как штатному сотруднику, то ЕСВ уже нужно платить как с минимальной зарплаты, т.е. с 1218 грн. Эти начисления перекроют все 750 грн., которые Вы ему начислите, независимо от того как он работал по совместительству или в штате.
Поэтому, считаю, что в месяце вывода сотрудника за пределы штатного расписания предприятия ЕСВ нужно уплатить с минимальной заработной платы, никаких других дроблений дохода (для целей обложения ЕСВ) делать не нужно, поскольку фактически Вы и так переплачиваете ЕСВ, уплачивая его с большей суммы. При проверке у фискальной службы к Вам не должно быть никаких претензий поскольку законодательную норму Вы неукоснительно выполнили и налог начислили в большем размере, как он (Закон) того просит. Конечно, желательно такие манипуляции с персоналом производить не в средине месяца, а по его окончании, т.е. начиная с 1 числа следующего месяца, тогда такие вопросы просто уйдут сами собой, но если уже так получилось, то лучше подстраховаться и заплатить последний раз ЕСВ, как говорится по полной.

Сообщение от Dmitry77
Ответ на 16.08.2015 7:10 дп
CreativeMinds WordPress Plugins CM Answers
WordPress: 56.76MB | MySQL:170 | 3,759sec